기업 통합과정에서 가장 기본적으로 체크해야 할 부분은 무엇일까요?

현재 경영상의 어려움과 미래 사업전망이 밝지 않아 계열사 통합 이슈가 있습니다.

구조조정: 명퇴

임금: 본사와 동일하지 않게 다른 호봉 유지 하지만 수당조정으로 임금 인상있다.

통합과정: 투표를 통해 노조원의 의사를 반영한다.

위와같은 방식으로 통합 진행시 노동조합에서 가장 면밀히 검토해야 할 부분이 궁금해서 질문드립니다.

그리고 적자 기조가 3년이상 지속되면 강제 구조조정이 법적으로 가능하다고 알고 있습니다.

이점도 문의 드립니다.