인사평가 상향 평가라고 해서 윗분들 평가하는게 있는데 이거 리얼로 해도 되나요??

Question

인사평가 상향 평가라고 해서 윗분들 평가하는게 있는데 이거 리얼로 해도 되나요?? 팀원이 팀장하고 실장까지 평가하는데 리얼로 해도 될까요?? 말은 대표님들만 평가한거 본다고 하는데,,,

Answer 1

적당하게 평가하시는게 좋을듯합니다. 리얼로 했다가 뭐 안볼수도 있지만 보게 되면 사실 그분들도 나중에 평가도 안좋아질것이고 계속 괴롭힐수도 있어서 저는 개인적으로 적당히 평가하시는 것이 좋을듯합니다. 리얼로 하는건 좀 안좋을듯합니다.

Answer 2

있는 그대로 하지 마시고요 좋게 평가를 하는게 좋아요 왜냐면 직접적으로 못본다고 해도 어떤 식으로든 귀에 들어가게 되있습니다 회사 라는 곳이 그렇게 철저하게 비밀이 보장되는 곳이 아니에요 당장은 아닐지 몰라도 언젠가는 팀장 실장 귀에 들어가게 되있어서요 되도록이면 솔직하게 하면서도 기분 좋아질만한 문장들을 넣어 두시는게 좋습니다.

Answer 3

진심을 다해서 하는 거 보다는 어느정도 좋게 평가하시는 거 추천드립니다. 그거 안좋게 주면 결국 위에 팀장이나 아런 사람들 귀에 들어가서 밑에 직원들 힘들게 괴롭히는 경우를 자주 목격했습니다. 

Answer 4

회사의 분위기나 문화를 고려하여 결정하시면 되겠습니다. 익명성 보장 등이 철저히 되는 곳도 있지만, 그런 게 또 소문이 나거나 퍼지는 회사들도 있으니 친한 분에게 먼저 귀띔을 해보시기 바랍니다.

Answer 5

회사가 규모가 있고 시스템이 체계적일때는 보통 360도 피드백을

싀스템으로 운영하며, 익명성이 확실히 보장되면 솔직하게 작성하셔도 됩니다

팀원이 적고, 소규모 회사인 경우 내용만 봐도 누가 썻는지 유추할 수 있는 경우

익명성이 깨지면 보복성 인사나 관계 악화의 위험이 있습니다