인사평가(승진평가) 관련하여 궁금한 점이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 박원국 전문가입니다.

결론적으로 인사평가 결과에 대한 공개 여부 및 공개 범위(최종평가 등급까지 혹은 강약점만 공개 등) 결정은 법적으로 규정하고 있는 강제적 규정 사항은 아니면, 회사가 자율적으로 결정하는 임의적 규정입니다. 

평가 기준 또한 회사가 임의적으로 정하는 기준으로, 최종 평가 등급은 세부 평가기준의 결과의 합과 항상 같지 않을 수 있습니다.

엄밀하게 말하면 평가 기준 및 제도라는 것이 운영 효율성 측면에서 가장 효율적이면서 평가 목적 상 전체적으로 개인을 잘 평가할 수 있을 것이라 판단되는 대표적인 수단일 뿐 최종 평가는 그 이외의 사항에 대해 고려하여 이루어지는 것입니다.

따라서 현 상황에서는팀장분께 상의를 우선 진행하시고,
만족스럽지 못한 경우 인사팀에 별도로 문의하여 확인 가능한지 여부를 확인해 보시기 바라며,
인사팀에서 공개가 어렵다고 할 경우, 다른 마땅한 방안은 없다고 판단됩니다. 

그리고 사족을 더하자면,
인사평가 결과가 비공개인 상황에서 본인의 인사평가 결과가 그동안 좋았다라고 하시는 것을 보면,
팀장 면담 등의 과정에서 관련된 언질이나 구두 피드백을 받았을 것으로 예상됩니다.
하지만, 면담 과정에서 해당 직원의 반발이나 부정적 반응에 대한 부담때문에 팀장들의 경우 관대하게
표현하는 경우도 많습니다. 특히 인사평가결가를 비공개로 하는 경우에는 더욱 가능성이 높습니다.