RSU 도입함에 있어서 단점도 있을까요?
RSU는 일정 기간 이후에 주식으로 보상받을 수 있는 권리입니다. 해외 기업 CEO들에게는 보편적이었으며 점차 국내에도 도입되는데요. 장점만 알려진데 반해서 RSU 도입함에 있어서 단점도 있을까요?
안녕하세요. 김옥연 경제·금융전문가입니다.
양도제한조건부주식의 경우에는 기업의 실적을 바탕으로 주어지는 것이다 보니 기업의 실적을 임의로 부풀려서 RSU를 받을 수 있어 다른 주주들의 이익을 줄일수도 있으며, 기업의 이익이 증가하게 될수록 발행되는 주식은 증가하게 되면서 기존 주주들의 피해는 커지게 되는 구조에요
안녕하세요. 김병섭 경제·금융전문가입니다.
RSU(Restricted Stock Units) 제도는 기업 입장에서도 장단점이 있습니다.
장점:
1. 우수 인재 유치/유지 수단
2. 현금 지출 없이 보상 가능해 재무구조에 부담 적음
3. 임직원과 주주 이익 일치로 동기부여 효과
단점:
1. 주식 희석화로 기존 주주 지분 dilution 초래
2. 성과 미달 시 주가하락으로 보상 목적 달성 어려움
3. 세금, 회계 처리 등 운영 복잡성
4. 도입/운영 비용 소요
5. 외국인 지분율 제한 등 규제 부담
특히 국내 기업들이 RSU를 도입할 때 단점으로 지적되는 것은 높은 경영진 보상 규모에 대한 시장/국민 인식 문제입니다. 주주가치 제고 목적과 달리 과도한 사익 편취 수단이 될 수 있다는 비판도 있습니다.
따라서 RSU 도입 시에는 성과 연동, 보상 수준, 공정성 등을 면밀히 검토하고, 주주/국민 설득을 위한 노력도 필요할 것입니다. 제도의 투명성과 합리성이 관건이라고 하겠습니다.
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
RSU와 같은 경우에는 주식 전환 시점에서 세금이 발생할 수도 있고
조건을 충족하여야 전환되는 등 하기 떄문에 조건을 충족하지 못하면
해당 기업의 주식 등을 수령할 수 없습니다.
안녕하세요. 홍성택 경제·금융전문가입니다.
첫째로, RSU는 주가의 변동에 따라 가치가 변동하기 때문에 주가 하락 시에는 보상이 줄어들 수 있습니다. 둘째로, RSU는 세금 부담이 크고, 주식을 판매할 때 세금을 지불해야 하기 때문에 현금 흐름에 영향을 줄 수 있습니다. 또한, RSU는 주식 시장의 변동성에 영향을 받기 때문에 예측하기 어려운 요소가 있을 수 있습니다.
안녕하세요. 신동진 경제·금융전문가입니다.
회사의 자기주식 취득이 선행돼야 하므로 사업 초기 단계의 스타트업은 활용이 어렵다. 임직원 입장에서는 스톡옵션과 달리 세제 혜택이 없어 세금 부담이 크다는 특징도 있다.
안녕하세요. 이동하 경제·금융전문가입니다.
스톡옵션은 벤처기업 특례에 의해 세금 감면 혜택을 받을 수 있지만, RSU는 아직까지 절세 혜택이 없다는 치명적인 단점이 있습니다.
뿐만 아니라 RSU를 도입하려면 자기주식이 있어야 하는데, 스타트업이 자기주식을 매입하는 게 쉽지 않다는 단점이 있습니다.