재택근무V출근 - 재택근무가 생산성을 높일까요? 아니면 조직결속력을 해칠까요?

Question

재택근무 환경에서 근로 시간 중심의 평가가 아닌

성과 중심의 평가 체계로 어떻게 공정하게

전환할 것인가 에 대한 궁금한 점도 있습니다

여러분들은 어떤 근무 형태를 선호하시나요?

혹은실제 경험담이 있으시나요?

Answer 1

안녕하세요. 저 같은 경우는 재택근무를 하게 되면은 성과가 안 나와서 회사에 출근해서 근무하는 것을 선호하게 되더라구요.

재택은 어쨌든 집에서 근무하는 거다 보니 근무 태만이 될 가능성이 제일 크죠

Answer 2

아무래도 사람은 자주 봐야 하는데

재택근무를 하게 되면 결속력이 줄어들고

동료 간에 애매한 사이로

만들어가기 때문에 재택근무가 마냥 좋은 것은 아닐 것 같아요.

Answer 3

재택근무는요? 생산성을 높이는 것도 맞고 조직 결속력을 해치는 것도 맞습니다. 그래서 제 생각에는요. 재택근무를 하게 되면 출퇴근 시간이 절약되지 않습니까? 그래서 법적으로 최저임금에 대해서 재택근무를 하는 경우에는 그 임금을 아주 조금은 감액할 수 있게 한다면 좋을 것 같아요. 그러면 재택근무가 잘 도입이 될 것 같습니다.