희망연봉은 어떤 기준으로 적는 게 맞을까요?

Question

이직 시에는 현재 연봉과 희망 연봉을 기재하는 것이 일반적입니다. 그런데 희망연봉에는 순수 계약연봉을 적는 걸지 현금성 복지를 포함하여 연봉에 포함되는 걸 다 합쳐야할 지가 궁금하네요

Answer 1

보통은 순수계약연봉을 적는게 맞을겁니다.

현금성 복지나, 상여금은 제외하고, 순수하게 계약을 할때 적는 연봉을 희망연봉으로 보시면 될것 같습니다.

다만 면접시에 연봉 제시가 되면 한번 물어보시는게 좋습니다.

순수계약연봉인지, 각종 복지가 포함된 금액인지 확인절차는 필요합니다.

Answer 2

순수 계약 연봉에 복지 포함 가만하여 적는것이 맞는것 같습니다 회사마다 급여외에 복지성 금액이 다르기 때문에 일단 감안하여 적는것이 맞는것 같습니다

Answer 3

희망연봉을 적을때는 순수 본인이 받는 계약연봉만 적으셔야 합니다. 현금성 복지는 제외로 하시고 본인의 순수 월급만 생각하시면 됩니다.

Answer 4

희망연봉을 적을 때는 일반적으로 순수 기본급을 기준으로 작성합니다.

다만 회사가 제공하는 현금성 복지도 포함해 총 연봉 형태로 명시하면 실제 받게 될 금액을 명확히 표현할 수 있습니다.

이직 이눵서에는 기본급과 별도로 보너스/복지 포함 여부를 구분해 적는 것이 혼동을 줄입니다.

너무 높게 적으면 협상 시 불리할 수 있고 너무 낮게 적으면 지회 손실이 발생할 수 있어 시장 평균과 자신의 경력 수준을 참고하는 것이 좋습니다.

결국 희망연봉은 현실적 기대치와 협상 여지를 모두 고려해 작성하는 것이 바람직합니다.

Answer 5

보통은 순수 연봉만 적는게 맞다고 봅니다 현금성복지 같은거까지 다 포함하면 회사마다 복지체계가 다르니까 비교하기가 애매해지거든요 질문자님이 말씀하신 현재연봉도 보통 기본급+상여금 정도로만 적는게 일반적이구요 면접에서 연봉협상할때 복지혜택은 따로 물어보시면 되고 희망연봉란에는 깔끔하게 기본연봉만 적으시는게 좋을듯해요 그래야 HR담당자도 이해하기쉽고 다른 지원자들과 비교할때도 명확하니까요.

Answer 6

희망 연봉은 보통 현금성 복지는 제외하고 계약성에 적는 연봉을 적는 것이 일반적입니다. 그리고 보통 전직장에 +a를 더해서 적는 것이 일반적이라고 볼 수 있죠