고용·노동
채용절차법 위반 사항에 대해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 저는 현재 구직중인 남성입니다. 최근 저는 한 아웃소싱업체 담당자로부터 전화를 받게 되었습니다. 저에게 면접 의향을 여쭤보길래, 면접 볼 의향 있다고 대답했습니다. 그랬더니 아웃소싱 담당자가 문자로 링크 보낼테니 작성 후 회신해달라고 그러더군요. 저는 이력서나 경력사항 및 자격증과 같은 기본적인 사항 적는줄 알고 링크를 확인해봤습니다. 근데 민감한 개인정보인 주민번호 뒷자리까지 작성해야하고, 신분증 사본(마스킹 여부 없음) 첨부해서 작성해야하더군요. 저는 면접 예정인데 왜 민감한 개인정보까지 요구하는지 도무지 이해가 안되서 작성을 포기했습니다. 위와 관련해서 궁금한것이 있습니다. 1) 해당 사항이 채용절차법 위반 사항인가요? 2) 해당 업체를 채용절차법 위반으로 신고가 가능한가요? 크게 이렇게 두가지 정도 입니다.
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