고민상담
직원을 기계취급하는 사장님 이직이 답인가요?
직원을 기계취급하고 과도한 업무를 계속해서 시키고 있습니다.
불편을 말해도 그냥 하라는 식으로 말을 하는데요.
이직이 답인가요?
11개의 답변이 있어요!
확실히 생각을 해보실 필요가 있다고 생각합니다 어디나 사장이라는 사람을 직원을 기계로 보는게 많습니다 그런데
이직을 한다고 안그런 사장을 만나리라는 보장이 있을까요? 그래서 정말 잘 생각을 하셔야 겠지요 내가 정말 이 회사에서
버티는게 맞는걸까? 정말 힘들어서 더 이상 안되겠다 라는 마음이 들면 이직을 하시는거고 아직은 버틸만 하다면
버티시는 거고요 잘 판단을 한번 해보시는게 좋겠습니다.
직원을 기계 취급 하는 사장이라면 같이 일하기가 정말 싫을 듯 합니다. 적당히 참으시다가 시간을 봐서 사직서를 제출 하는 것이 정답 일 듯 합니다. 기업에서는 결국 사람이 전부 인데 사람을 우습게 본다면 정말 큰 문제 입니다.
멀리보면 직원을 채용하는것도 중요하지만 그 직원을 관리하는것도 중요합니다.
결국 직원과 사장이 협업을 통해 WIN-WIN하는게 중요한게 경영학의 기본 원리이기도 하구요!
그런데 직원을 기계 취급하는 사장 밑에서는 배울점도 서로 협업의 관계도 아닌듯합니다.
그런다고 바로 이직을 하지는 마시구요!! 조금씩 다른 회사도 알아보심이 좋아보입니다.
충분히 좋은 회사들도 많으니 조금씩 준비하시길 바랍니다.
직원을 기계 취급하는 사장님 이직이 답인지 물어보는 질문입니다. 아니죠. 이직이 정답이 아니죠. 이직하면 더 좋은 사장 만날 것 같죠? 대부분 이런 식으로 이직하고 더 욕합니다. 현실을 아세요. 제발 가장 답은 사업입니다. 본인이 사장이 되어서 직원을 기계 취급 안 하면 됩니다. 이직을 고려할 때는 새로운 직장에서의 근로 환경과 사내 문화도 충분히 조사하는 것이 중요합니다. 거기 가서도 똑같이 직원을 기계 취급하기 때문에 본인 커리어만 개박살나는 것입니다. 또, 취업 시장에 대한 현실적인 정보와 자신이 원하는 직무에 대한 명확한 목표 설정도 필요합니다
안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.직원을 기계 취급 하는 사장이 있다면 그 사장님한테 불만을 이야기 하는 것이 좋아 보입니다. 대충대충 이야기 하는 것이 아니라 명확하고 정확하게 이야기를 해 보는 것이 좋습니다. 그래서 아무런 반응이 없다면 그때 이직을 하는 것이 좋겠습니다.
안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.직원을 기계 취급 하는 회사가 있다면 아무래도 그에서는 정말 안 좋은 회사라고 생각 되네요. 그럴 경우 몇가지 방안이 있습니다. 회사를 그만두던가 아니면 정말 열심히 일을 하던가 아니면 일을 대충대충 하는 척을 하던가 이런 방법들이 있을 것 같아요.
이직을 고려할 때는 먼저 현재 직장에서의 문제를 해결하기 위한 시도를 해보는 것이 중요합니다. 불만을 공식적으로 제기하고 개선을 위한 대화를 시도함으로써 상황이 나아질 가능성도 있습니다. 또한, 현재 직장이 자신의 경력이나 기술 개발에 도움이 되는지, 아니면 이직을 통해 더 나은 기회를 찾을 수 있는지를 평가하는 것도 필요합니다. 만약 이직을 결심했다면, 새로운 직장을 찾기 전에 자신에게 맞는 직무와 회사 환경을 철저히 조사하여 더 나은 조건을 찾는 것이 중요합니다. 이직은 큰 결정이므로 신중하게 판단하고 철저히 준비하는 것이 필요합니다.