주5일제에서 주 4.5일제 현실화 될까요?

Question

길게 보면 일자리 나누기라는 측면에서 일자리 늘리는 효과도 있고요,국제적인 추세도 있구요,앞으로 주 4.5일제 바라는 사람들도 많응데요 현실적으로 가능 할까요?

Answer 1

국제추세라는 것이 일반화하기 어렵습니다

해외사례의 통계 자체가

제조업 위주가 아닌 서비스업 계통이라

우리나라에서 같은 효과를 기대하기 힘듭니다

우리나라는 제조업이 기본인 국가인데

다른 영역의 사례로 일반화할 수가 없습니다

무엇보다 주4일제라 주4.5일제가 시행되면 병원, 관공서, 학교 등과 같은 곳들도 똑같이 시행되어야 할 건데

자신은 주4일, 4.5일제도 되지만

자신이 겪는 불편함 앞에서는

어떤 말이 나올지도 의문입니다

줄어든 근로 시간대로 월급을 줄이면

이것도 문제가 되고

월급을 유지하면 기업들이 문제가 되니

현실적으로 힘들다고 봅니다

Answer 2

저는 당분간은 어렵다고 봅니다 아무래도 우리나라 기업문화상 야근도 많고 성과중심이다보니 시간단축보다는 더 일하는 분위기가 강하잖아요 그리고 중소기업들은 인력부족으로 힘들어하는데 근무시간까지 줄이면 더 어려워질것같구요 다만 대기업이나 공공기관에서 시범적으로 도입하는 정도는 될듯합니다 글고 정부에서 강력하게 밀어주지 않으면 자율적으로는 힘들거같아요

Answer 3

장기적으로는 4.5일제로 도입을 할 것 같기는 합니다만, 시기를 특정할 수는 없는 문제로 보입니다. 여러 상황에 따라서 걸리는 시간이 달라질 거라고 생각이 되네요.

Answer 4

주 4,5일제(즉, 주말 외에도 금요일 반차 또는 격주 금요일 휴무 등으로 주 4.5일만 일하는 제도)의 현실화 가능성은 점차 높아지고 있는 추세입니다. 다만 단기간에 전면 시행되기엔 여러 현실적 과제가 존재합니다. 단기적으론 대기업, 공공부문에서 먼저 시작하여 점진적으로 확산될 가능성이 큽니다. 다만 모든 업종 일괄 적용되려면 사회적 합의와 제도 정비, 중소기업에 대한 보완책이 반드시 필요합니다.

Answer 5

쉽지 않으리라 생각합니다.

만약 한다고 해도 공무원이나 대기업도 부분적으로만 시행을 할 거 같아요

여력이 안되는 중소기업들은 4.5일제 하다가 다 망합니다.

Answer 6

주 4.5일제는 이미 일부 지자체와 기업에서 시범적으로 도입이 되어 있고 정부도 정책적 의지를 보여주고 있습니다. 하지만 단기간 내 전국적 확산은 어려워 보이고 중장기적으로 확산 가능성은 높다고 생각합니다