지도자란 원칙을 지키는것도 중요하지만 거기에서 유연성도 갖춰야 하지 않을가요?

Question

지도자란 원칙을 지키는것도 중요하지만 거기에서 유연성도 갖춰야 하지 않을가요?

원칙만 강조하면 현실과 맞지 않는것때문에 실패로 돌아가기 때문이라 생각이 들거든요,

아무리 좋은거라도 꼭 지켜야할 뼈대는 유지하면서 유연하게 행동해야 한다 생각이 되는데 어떻게 생각하시나요?

Answer 1

조직에서 지도자 뿐 아니로 위로 올라 갈수록 자기 고집을 죽이고 다른사람의 생각과 말을 들어주는것이 정말 중요한것 같습니다. 자기고집으로는 조직을 이끌기 어렵죠

Answer 2

질문자님의 통찰력에 공감이 갑니다. 지도자로서의 원칙은 조직의 방향성을 제시하고 일관성을 유지하는 데 꼭 필요합니다. 하지만 변화하는 상황에 적절히 대응하기 위해서는 유연성이 필수적입니다. 유연성은 새로운 기회를 포착하거나 위기 상황에서 신속하게 대처할 수 있는 능력을 제공합니다. 중요한 것은 원칙을 기반으로 하되, 상황에 따라 적절한 조정이 가능할 수 있도록 열린 마음과 융통성을 유지하는 것입니다. 이런 접근 방식은 더 나은 결정을 내리고, 팀의 지지를 얻는 데도 큰 도움을 줄 수 있습니다.

Answer 3

맞는 말씀이네요... 당연히 지도자라면 원칙을 가지고 업무를 해야하며,

그 안에서 법률 등 위반사항이 아닌 범위 내에서 약간의 유연성을 토대로

협의할 수 있는 범위를 가지고 반대측 및 찬성측과 협상을 할 수 있어야 합니다.

일방적으로 원칙만 고수하는 지도자는 좋은 평가도 그렇지만 지도자로써 오랫동안

자리를 지키기가 쉽지 않죠