인사이동은 직원의 능력 개발, 조직의 효율성 증대, 다양한 경험 제공을 위해 이루어집니다. 꼭 일을 못해서가 아니라, 직원의 적성과 능력을 최적화하고 조직 내 신선한 변화를 주기 위해서도 인사이동이 필요합니다. 이를 통해 회사는 유연성을 유지하고 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
안녕하세요. 일반 적인 회사에서 인사 이동은 일을 잘하는 사람이 승진을 해서 다른 부서로 이동을 하는 경우도 있습니다. 그리고 회사에서 일을 못하거나 사고를 친 경우 다른 부서나 지방에 있는 자회사로 인사 이동이 되는 경우도 있습니다. 회사에서 일을 못해서 가는 경우도 있고 일을 잘해서 가는 경우도 있다고 보시면 됩니다.
인사이동은 순환그무입니다. 직원이 한 부서에만 오래 있다보면, 업무에 느슨해지고 권태감도 느낄 수가 있습니다. 능률도 떨어지고요. 그러므로 직원들에게 순환근무를 하게 하여, 새롭고 다양한 업무를 습득하게 하고 긴장감도 심어줍니다. 그래서 대부분의 회사들은 평균 2년정도면 주기적으로 인사이동을 실시하는 경우가 있습니다.