인사평가에서 상사마다 평가 차이가 큰데, 최대한 공정하게 평가받으려면 어떻게 해야 하나요?

Question

안녕하세요.

곧 인사평가 시즌이라 이것저것 생각이 많아졌는데, 회사마다 평가 기준이 명확한 듯하면서도 결국 상사 성향이나 관계 영향이 꽤 큰 것 같다는 생각이 듭니다.

실제로 비슷한 업무 성과를 내도 어필을 잘하는 사람과 조용히 일하는 사람의 평가가 달라지는 경우도 있는 것 같고, 상사와의 소통 방식이나 이미지도 영향을 주는 느낌입니다.

그래서 궁금한 게, 인사평가에서 최대한 공정하게 인정받으려면 평소 어떤 방식으로 업무 정리나 커뮤니케이션을 하는 게 도움이 될까요?

특히 인사팀이나 평가 경험 많은 분들은

* 성과 어필은 어느 정도까지 해야 하는지

* 상사 보고 스타일이 얼마나 중요한지

* 평소 기록이나 메일 정리가 실제 평가에 영향이 있는지

현실적으로 어떤 부분이 가장 크게 작용하는지 의견 듣고 싶습니다 😊

Answer 1

현실적으로는 재직중인 회사의 평가 시스템이 어떻게 되어있느냐가 가장 중요합니다. 사람의 판단이 크게 개입하는 시스템이라면 어쩔 수 없이 상사와 가능한 좋은 관계를 맺고 강하게 어필하는 것이 좋을것이고, 사람의 판단이 거의 개입하지 않고 오로지 성과로만 판단되는 시스템이라면 성과를 올리는 것이 맞겠지요. 회사의 기준이 어떠한지 먼저 알아보시는게 좋을 것 같습니다.