고민상담
인사평가에서 “일 잘하는 사람”보다 “일하기 편한 사람”이 더 좋은 평가를 받는 경우도 많나요?
안녕하세요 🙂
회사 생활을 하다 보면 실제 업무 능력도 중요하지만, 조직 분위기에 잘 맞거나 상사와 소통이 편한 사람이 더 좋은 평가를 받는 경우도 있는 것 같아서 궁금합니다.
물론 기본적인 업무 역량은 당연히 중요하겠지만, 현실적으로는 협업 태도나 보고 방식, 성격적인 부분도 인사평가에 꽤 크게 반영되는 느낌이 들더라고요.
특히 인사팀이나 관리자 입장에서는
* 실무 능력이 뛰어나지만 소통이 어려운 직원
* 업무는 무난하지만 조직 적응력이 좋은 직원
이 두 유형을 실제로 어떻게 평가하는 편인지 궁금합니다.
회사에서는 결국 어떤 사람이 오래 좋은 평가를 받게 되는지도 현실적으로 듣고 싶어요!