어딜가나 직장생활하면서 월급루팡들이 있는데요?

Question

왜 그런걸까요? 타고난 성향일까요?

저는 일이 있으면 무조건 해내야 하는 성격인데 진짜 느긋하게 안하고 남이 결국 다합니다.

이런 사람들은 왜 그런걸까요? 그냥 궁금하네요.

물론 뭐 그런 사람을 보면 화가나고 그런건 아닙니다.

Answer 1

직장생활에서 월급루팡이 되는 사람들은 여러 이유가 있습니다. 어떤 사람은 일을 할 때 스트레스를 많이 받아서 느긋하게 행동할 수 있고, 어떤 사람은 책임감이 덜할 수도 있어요. 성향이나 가치관에 따라 다르기 때문에, 모든 사람이 다르게 일하는 것은 자연스러운 일이에요. 하지만 당신처럼 일을 열심히 하려는 사람도 많답니다. 이렇게 다양한 모습이 모여서 팀이 만들어지는 거죠.

Answer 2

어떤 사람들은 책임감이나 성취감을 중시해 일을 먼저 처리하려는 반면, 다른 사람들은 여유를 가지고 상황을 지켜보는 사람도 있기 마련입니다. 님께서 남의식하지 마시고, 본인 성향에 맞게 일하시면 되요

Answer 3

안녕하세요

일을 하든 안하든 월급이 나오니까

안하는게 편하니 그런거같습니다

아랫사람이라면 따끔하게 혼내시는게 좋지않을까 생각합니다

Answer 4

네 타고난 성향이 가장 크다고 보시면 됩니다 내가 열심히 해봤자 월급을 똑같은데 대충하지뭐

이런 생각을 가지고 있을겁니다 이건 그냥 그 사람의 성향이 나쁘다고 보시면 됩니다.

그래서 멀리 해야 되고 그런 성격과 성향을 가지고 있는 사람이랑은요

Answer 5

어디에나있는 부류죠 잔머리는 엄청굴리는데 또 그걸 안걸리게 하는사람들 ....저는그냥 무시하고 저할거만합니다 그게일이니까요

Answer 6

월급루팡들은 보면 대부분 일이 느긋하기 보다는

일에 대해서 잘 모르고 아는 지식이 없어서 일을 못한다는 공통점이 있는 것 같습니다.

그리고 우리가 하는 업무에 대해서 한발 올려놓고 같이 한것 마냥 본인이 먼저 나서기도 하더라구요.

그렇지만 다른 사람들은 모두 그 사람이 월급루팡인 것으로 인지를 하고 있고,

평가 자체도 좋지 못합니다.

결국 언젠가는 알아서 다 떠나더라구요.

그냥 그러려니 무시하는게 좋습니다.

Answer 7

열심히 일을 하나 내 할일만 적당히 해도 월급은 동일하고 잘한다고 해서 이익이 되는 부분이 없는 경우에 그런 분류의 사람들이 존재하기 나름입니다.

Answer 8

어턴조직이든 회사든 20%의 월급루팡들이 있습니다.

회사에는 20%의 우수한 인재가 이끌고60%의 사람들은 우수한인재가 이끄는대 동참하고 나머지 20%는 있어나 마나한 사람들이라고 합니다.일도대충 월급만 축내는 사람들이 있다고 합니다

성질나서 20%의 사람들을 찰라내면 또다시 20%의 월급루팡이 생긴다고 합니다.

승진을 못하거나 진급을 못하는 사람들은 하위20%안에 들어가 있는사람들입니다.

Answer 9

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.어딜가나 직장에서 월급루팡이 있는건 그사람이 약은것이죠. 팀장이 뭐라고 안하니 그냥 시간때우다가 가는것입니다. 월급은 그대로 나오니 전혀 문제가 없구요. 이건 윗사람들이 문제라고 생각됩니다.