기업에 신규입사하여 1~3년 내에 조기퇴사하는 조기퇴사율이 60%에 달한다는데요.

Question

인크루트가 조사하여 발표한 자료에 따르면 국내기업 10곳 중 6곳은 신입사원이 1~3년내에 퇴사하는 조기퇴사가 60%에 달한다고 했습니다. 신입사원들이 신규 취업하여 적응을 못하거나 직무 적합성 불일치로 이직을 하는 것은 그 이유가 구체적으로 무엇일까요?

Answer 1

조기퇴사 하는 이유는 연령대에 따라 다르게 받아들입니다. 20대는 더 좋은 곳으로 이직하기 위해서가 가장 많았고 30대는 입사 전 제시 받은 직급과 처우 등 조건이 입사 후 맞지 않아서 이유가 가장 많았습니다. 40대는 의외로 워라밸 불균형을 이유로 들었습니다. 연령대 별로 공통적으로 조기퇴사 하는 이유로는 연봉, 복리 후생 불만족이 가장 큰 비중을 차지했고 다음으로 조직 및 직무 적응 실패, 선호기업으로의 이직 및 진로변경, 원격근무지 및 근무환경 불만, 과도한 업무량, 직장 내 인간관계 갈등 순으로 조기퇴사 이유로 밝혀졌습니다.

Answer 2

회사에 들어가서 막상 일을 해보니

일이 자기에게 안맞고 또 조직문화가 안맞아서 이직을 많이 합니다.

그리고,,더 좋은 조건의 회사로 이직을 하는 경우도 있는 것 같습니다.

Answer 3

신입사원이 1~3년 내에 퇴사하는 가장 큰 이유는 맡은 일이 자신과 잘 맞지 않아서입니다. 그 외에도 연봉이 낮거나, 회사 분위기가 맞지 않거나, 동료와의 관계, 일과 삶의 균형이 부족한 점 등이 있습니다.

Answer 4

그냥 제가 느낀 최근의 신입의 모습은 조금만 업무가 힘들어지면 쉽게 포기하는 마음을 갖는 사람의 비중이 생각보다 많아졌다 입니다. 이러한 부분이 이직 등의 수치로 나타나는 것이 아닐까 싶네요.

Answer 5

신입사원들이 입사 후 1~3년 내에 조기 퇴사를 선택하는 가장 큰 이유는 실제로 맡게 된 직무가 자신의 적성과 맞지 않거나, 기대했던 업무와 달라 실망을 느끼는 '직무 적합성 불일치'가 가장 많습니다. 이외에도 낮은 연봉, 회사의 사내 문화가 본인과 맞지 않거나 상사 및 동료와의 인간관계에서 어려움을 겪는 경우, 일과 삶의 균형(워라밸) 부족, 경력 발전 기회 부족, 과도한 업무량과 업무 스트레스 등 다양한 요인이 복합적으로 작용합니다. 특히 최근 신입사원들은 단순한 경제적 보상뿐 아니라 조직문화, 개인의 성장 가능성, 워라밸, 회사의 가치관과 사회적 책임 등도 중요하게 생각하기 때문에, 이런 부분에서 기대와 현실의 차이가 크면 조기 퇴사로 이어지는 경우가 많습니다.