고민상담
회사에서 하는 회식을 거절하면 나중에 큰문제가 있을까요?
회사에서 회식을 매일 하지는 않을것 같은데, 회사에서 가끔하는 회식을 참석하지 않게되면 나중에 회사생활에서 불이익이 발생할까요? 아니면 이유가 타당하면 참석하지 않아도 괜찮을까요? 의견을 듣고싶어요!
11개의 답변이 있어요!
회사 분위기와 상사 성향에 따라 회식 거절하는 것을 다르게 해석하기 때문에 정답은 없습니다. 우리나라 회식 문화는 전통적으로 업무의 연장 이라고 생각하는 사람들이 있고 특히 조직사회 결속력을 중요하게 생각하면 큰 문제 보다는 적극적이지 않는 사람으로 평가 받을 수는 있습니다. 하지만 회사 자체의 문제가 아니기 때뮨에 개인 평가 이외에 다른 문제점은 없습니다.
회사에서 회식을 할때는 특별한 것이 있는것이 아니라 그동안 서로 힘들게 일했고 하는 단합차원의 느낌이 강하긴 합니다. 매번 불참하는것은 좋게 보지는 않지만 타당한 사유라면 이야기를 하고 참석하지 않아도 되죠
안녕하세요.
회식 참여 여부는 개인의 자유지만
조직의 회식에 장기적으로 참여를
안 하시면 시간이 지날수록 소외감을
느낄수 있으며 사적인 술자리가 있어도
초청 자체를 하지 않게됩니다.
회사내 회식이 어느정도 조직의 단합을
이루고 소통을 하자는 의미가 있는만큼
가급적이면 참석 가능한날은 참석을
하시는게 좋을듯 합니다.
회식을 거절하는 것이 항상 큰 문제가 되지는 않지만, 참석하지 않으면 동료들과의
관계에 영향을 줄 수 있습니다. 이유가 타당하다면 충분히 이해받을 수 있지만,
가능하면 적어도 가끔은 참석해 소통을 유지하는 것이 좋습니다.
균형을 잘 맞추는 것이 중요합니다.
안녕하세요 답변 드리겠습니다.
그런 경직된 분위기의 회사에서는 회식을 참여한는 것 또한 팀에 얼마나 화합을 위해서 노력하는지를 보는 하나의 척도로 삼기도 하더라구요... 그러면 안 되는데 말이죠 하지만 너무 자주는 아니더라도 타당한 이유를 대면 괜찮을거같습니다.
알게모르게 불이익이 있을수는 있습니다. 불이익을 준다고 했을 때(실제로 있던 일이었어요..) 회식에 참여하지 않았기 때문에 급여를 적게 준다던가하는 일도 있더라구요..
정상적인 회사라면 회식 참석을 안 해도 공식적으로 큰 불이익은 없습니다. 다만, 회식을 좋아하는 상사가 인사평가를 담당하고 있다면 팀워크를 문제 삼아 점수를 좋지 않게 줄 수도 있을 것 같습니다.
회식에 대해서 물어보는 질문입니다. 이에 대해서 대답을 드리겠습니다. 회식 참석 여부가 회사 생활에 어떤 영향을 미치는지는 회사의 분위기와 문화에 따라 다르게 작용합니다. 요즘 많은 회사에서는 개인의 사생활과 자율성을 존중하는 분위기가 강해지고 있으며, 회식 참석 여부가 직접적인 불이익으로 이어지는 경우는 점점 줄어들고 있습니다. 하지만 여전히 회식을 중요한 조직 문화로 여기는 회사나 팀에서는 참석하지 않는 것이 간접적인 영향을 미칠 가능성이 있습니다. 회식이 단순한 식사 자리가 아니라 팀워크를 다지고 상사나 동료들과 관계를 형성하는 기회로 여겨지는 경우가 많습니다. 업무 시간에는 공식적인 대화만 오가는 반면, 회식 자리에서는 편하게 이야기를 나누며 서로를 이해할 기회가 생기기 때문에 이를 통해 신뢰가 쌓이는 경우도 많습니다. 회식 참여를 하지 않는 책임은 본인이 지는 것입니다. 이를 참고하길 바랍니다.
안녕하세요. 회사에서 회식을 거절한다고 해서 크게 문제가 되지는 않을 겁니다. 요즘 회식 문화가 많이 바껴서 회사에서 회식을 하더라도 참석을 하지 않는 직원들이 많아 지고 있다고 들었습니다. 그렇기 때문에 회식 참석을 하지 않는다고 해서 불이익을 받는 경우는 없다고 보여 집니다.