고용·노동
고용유지지원금 신청시 약정휴일에 대한 처리는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요?
이번 코로나 사태 때문에 회사에서 고용부에 고용유지지원금 신청하고 있습니다.
이번 9월에도 휴업계획서를 작성해서 신청중에 있는데요`
9월30일이 추석연휴이더라고요~ 회사 취업규칙에는 추석연휴를 따로 약정 휴일로 명시가 안되어 있는상태입니다.
고로 이날은 휴업으로 신청하면 노동부로 부터 휴업수당을 받을수 있나요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용유지지원금은 1주간의 소정근로일수 전체를 휴업한 경우에는 근로기준법 제54조의 규정에 의한 유급휴일 및 약정휴일에 휴업수당 명목으로 지급한 유급휴일수당(주휴수당) 및 임금은 휴업수당에 포함하여 지원가능함을 알려드립니다.
※ 하계휴가, 연․월차유급휴가, 하계휴가, 경조휴가, 육아휴직, 산전후휴가의 경우 지원 불가
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추석연휴 기간에 대해 약정휴일로 한 바 없다면 소정근로일입니다. 따라서 추석연휴 기간에 대해서도 일반 소정근로일과 동일하게 휴업 기간으로 신청해도 문제없다고 봅니다.
다만, 안전을 기하기 위해서 고용센터에 확인해 보시기 바랍니다.