1. 조직 분위기는 수직적인 편인가요? / 수평적인 편인가요?
* 수직적인 편입니다. 저는 지방에서 직장을 다니고 있는데 함께 일하는 분들과 나이 차이가 많이 납니다. 그런 환경치고는 엄격한 분위기는 아니지만 나이 차이로 인해 자연스럽게 수평적인 회사 분위기와는 거리가 멉니다.
2. 규칙과 책임 중심으로 운영되는 분위기인가요? / 자율성과 유연성을 중요하게 여기는 분위기인가요?
* 규칙과 책임 중심으로 운영됩니다. 30년이 넘은 회사이고 어느정도 가이드라인이 확실하게 있는 편입니다. 회사 분위기가 경직되진 않았지만 업무 특성상 자율성과 유연성이 중요하지 않습니다.
3. 업무 중 의견을 자유롭게 표현하는 분위기인가요? / 필요한 상황에서 의견을 제시하는 분위기인가요?
* 필요한 상황에서 의견을 제시하고 있습니다. 이건 회사와 별개로 제 성향이 말이 많지 않고 업무 중에는 필요한 말만 하자 주의여서 그런 거 같아요.
4. 규칙과 책임을 중요하게 여기는 분위기인가요? | 보상과 자 율성을 통해 참여를 유도하는 분위기인가요?
* 보상과 자율성은 보장받고 있다고 느낍니다. 하지만 이러한 부분이 참여를 유도하지는 않습니다. 제가 생각하는 보상은 일한만큼의 급여와 비교적 타기업보다 많은 연차 일수라고 생각하기에 충분히 보장받고 있다고 느낍니다. 그리고 규칙과 책임을 중요하게 여기는 건 당연하다고 생각합니다. 저에겐 지금 회사의 규칙이 압박으로 느껴지진 않습니다.
5. 어떤 조직 분위기가 더 효율적이라고 생각하시나요?
체계와 규칙 중심의 조직 문화 / 자율성과 유연성을 중요하게 여기는 조직
* 체계와 규칙 중심의 조직 문화가 효율면에서는 더 좋은 경우가 많지않을까요? 창의성이 발현되고 새로운 아이디어가 필요한 업종이 아닌 이상, 기업과 직원은 모두 수익을 위해 일합니다. 적은 힘과 투자로 많은 효율을 보기 위해서는 어느 정도의 규칙과 체계 안에서 자율성을 보장받아야 그나마의 리스크를 줄이고 롱런하지 않나,, 하는 생각입니다.