생활
개발도산국 인력을 많이 받을 경우 어떤 장점과 단점이 있을까요?
안녕하세요. 현재 한국의 3D 업종에서 인력이 많이 부족하다고 합니다.
최저임금이 많이 증가해서 감당하기 어렵다는게 주된 의견인데요.
상대적으로 낮은 임금으로 고용할 수 있는 개도국 인력을 다수 입국허가하면
어떤 장점과 단점이 있을까요
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 개발도상 한국 인력을 많이 받아들이는 것은 다양한 측면에서 장점과 단점이 존재합니다. 장점 새로운 인력의 유입은 경제성장과 생산성 향상에 기여할 수 있습니다. 문화적인 종 다양성이 증가하여 다양한 아이디어와 창의성을 촉진할 수 있습니다. 특정 산업에서의 인력 부족 문제를 해결할 수 있습니다. 상대적으로 낮은 인건비로 인해 비용을 절감할 수 있습니다. 단점 다른 문화적 배경을 가진 일 기억과 문화 충돌이 발생할 수 있습니다. 개발도상국인 인력의 사회 통합에 어려움이 있을 수 있습니다 개발도상국 인력이 현직 근로자의 고용 기회를 줄일 수 있습니다. 언어 차이로 인해 소통의 어려움이 발생할 수 있습니다. 이러한 장단점을 고려하여 개발도상국의 인력을 받아들이는 것은 신중하게 결정해야 합니다.
안녕하세요. 정성들여서 답변 드리는 사람입니다.
이건 개인적인 견해지만 개발도상국 인력 고용은 양면성이 있는 것 같아요.
장점으로는 인건비 절감과 인력난 해소를 들 수 있어요. 특히 3D 업종에서는 현지인들이 기피하는 일자리를 채울 수 있고, 24시간 운영이 가능해져서 생산성도 높일 수 있답니다. 게다가 이들은 업무에 대한 유연성이 높아서 다양한 근무 조건에도 잘 적응한다고 해요.
하지만 단점도 있어요. 현지 노동자들의 일자리가 줄어들 수 있고, 임금 수준이 전반적으로 낮아질 수 있어요. 또 의사소통 문제나 문화적 차이로 인한 갈등이 생길 수 있고, 인권 침해나 착취 문제도 발생할 수 있죠.
특히 장기적으로는 산업 구조 개선이나 기술 혁신을 지연시킬 수 있다는 점을 고려해야 할 것 같아요. 저임금 노동력에 의존하다 보면 자동화나 생산성 향상 투자가 줄어들 수 있기 때문이에요.
답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
장점은 말 그대로 낮은 임금으로 싼 인건비로 고용할 수 있는 점이고
단점이라고 하면 여러나라에서 다양한 사람들이 들어와서 문화 차이를 겪거나 범죄율 증가같은게 있을 수 있네요
개발도상국 인력을 많이 받는 것의 장점은, 상대적으로 낮은 임금으로 인력을 고용함으로써 인건비 절감이 가능하고, 3D 업종과 같은 고용 어려운 산업에서 인력 부족 문제를 해결할 수 있다는 점입니다. 그러나 단점은, 낮은 임금으로 고용된 인력이 저품질의 업무 수행, 노동 착취 문제, 현지 고용 시장에 악영향을 미칠 수 있다는 우려가 있습니다. 또한, 외국인 노동자의 사회적 통합 문제가 발생할 수 있습니다.