고민상담
까칠한호저172
이직할 때 적어도 연봉 얼마나 올라야 한다고 생각하시나요?
많은 분들이 이직을 생각할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 연봉이라고 생각합니다. 그렇다면 이직할 때 적어도 연봉 얼마나 올라야 한다고 생각하시나요?
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.
돈이 많이 주는 회사로 이직을 하게 되면
그만큼의 일의 강도는 높아 집니다.
또한 사람만 변할 뿐이지 일하는 분위기 즉 환경은 크게 달라지지 않습니다.
그래도 이직을 하면 연봉의 액수는 전 회사 보다 최소한 30만원 정도의 차이는 있어야 하겠습니다.
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.이직할때 연봉은 적어도 천만원이상은 올라야 이직생각을할것같습니다.새로운 회사로 이직하는데 그정도 연봉은 무조건 올라야 생각을할것같습니다.그이하로는 이직은 할필요없다고 생각합니다.
안녕하세요.
이직을 할때는 고민이 많이 되는데
연봉뿐만 아니라 복지혜택 및
근무조건등 복합적으로 검토를
하시는게 좋다고 생각합니다.
연봉 기준으로만 본다면
다른 조건이 비슷하다고 하면
기본 20%이상은 높아야 이직을
고민할듯 합니다.
일반적으로 이직 시 최소 10-20% 상은 연봉 인상이 되어야 실질적인 메리트가 있다고 봅니다.
업무 강도, 복지, 성장 기회 등 비금전적 요건도 물론 함께 고려해야 하구요.
급여 상승과 커리어 발전이 균형 잡힌 이직이 가장 이상적입니다.
이직 시 최소 연봉 인상 폭에 대한 기준은 개인의 상황, 이직 목적, 그리고 이직 시장의 일반적인 기대치를 고려하여 설정하는 것이 좋습니다. 단순히 숫자로 정해진 절대적인 기준은 없지만, 일반적으로 많은 전문가와 이직자들이 수용하는 최소 마지노선은 있습니다.
10% 인상: 현 직장에서의 자연스러운 연봉 상승분과 이직에 드는 수고 및 위험 감수 비용을 고려할 때, 최소한 이 정도의 인상은 이루어져야 이직의 의미가 있다고 판단하는 경우가 많습니다.
15% 이상 인상: 이직으로 인한 커리어 상의 확실한 발전이나 더 높은 수준의 책임을 맡게 되는 경우, 이 정도의 인상 폭을 기대하는 것이 합리적입니다.
이직을 통해 얻고자 하는 가장 중요한 가치(예: 연봉, 워라밸, 커리어)가 무엇인지를 먼저 명확히 한 후, 그 목표를 달성할 수 있는 최소한의 연봉 인상액을 협상하는 것이 가장 현명합니다.