고용·노동
회사에서 복리 후생에 대한 약속을 했는데 이행하지 않는경우 어떻게 하나요?
회사에 들어가기전에 복리후생이 좋아서 회사에 합격을 했는데
들었던 내용과는 달리 그런 복리후생이 좋지 않고 이행하지 않았을때는
어떻게 해야 하나요?
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
말로 약속한 것은 증거가 없기 때문에 아무 의미가 없습니다. 채용공고에 나온 사항이 이행되지 않으면 허위 채용광고로 신고 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사의 복리후생과 같은 취업규칙 미이행에 따라 발생한 불이익에 대해 근로자는 이의(진정, 구제신청 등)를 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 복리후생에 대해 입사 당시 보장하기로 한 약속을 미이행한 경우에도 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 현금성 복지의 경우에는 임금체불의 소지도 있습니다
이에 근로계약 및 복리후생 규정상 지급의무가 있음에도 지급하지 않는다면 노동청 진정 혹은 민사상 지급을 청구하는 소송을 제기할 수 있으며, 구체적 대응방안은 약속의 내용과 근로계약 및 복리후생에 관한 제규정을 살펴 대응이 필요할 것으로 사료됩니다
감사합니다
