부서이동 대기발령 상황에서의 자발적 연차사용

Question

개인 일정으로 7월 16일부터 약 8일의 연차를 자발적으로 사용할 예정인데, 연차 신청 방법이 고민됩니다.*현재 고용불안과 극심한 스트레스로내과(스트레스로 인한 장염 위염 진단 후 약 복용중),피부과(스트레스로 인한 피부 발진)진단서 끊어두었고 연차 사용 전 정신과 상담 받아보려합니다.질문1) 연차를 8개 사용하고싶은데 사용 예정 기간에 필요한 연차 8일을 한 번에 신청하는 것이 나은지,질문2) 아니면 4일을 먼저 신청하고, 이후 4일을 추가로 신청하는 것이 나은지향후 혹시 발생할 수 있는 노무 분쟁이나 회사와의 관계까지 고려했을 때 어떤 방식이 더 적절하다고 보시는지 의견 부탁드립니다.——————-참고사항- 현재 회사의 조직 개편으로 인해 부서이동 대기 상태로 부서이동을 위한 임시 신설부서로 분류되어 빈 회의실에 노트북 하나 주고 갇혀있음- 이번달까지는 이런 형식으로 진행될것이고 다음달은 아직 미정이나 비슷한 형태의 다른 부서 이름이 될 수도 있다고 하심- 업무는 과제형식으로 내주시는데 실무랑 완전 관련 없는 회사 공부 내용 정도. - 인사팀 면담은 3차 정도 진행 후 끝났고 계속 “티오가 없다. 계열사 가라”는 말만 하심. 이후 과제 발표만 진행 중(과제 발표하면 무조건 꼬투리 잡아서 까내리기만 하심)- 이번 달 안에 실제 부서 배치나 인사조치가 이루어질 가능성은 매우 낮은 상황- 7월1일부터 7월 15일이 근로일 기준으로 딱 11일 근무(주차로는 3주차). - 이전에 노동청에서 잠깐 상담 받았을때는 최소 2주정도 근무해야 발령 대기 상태를 충분히 입증+회사가 실제로 어떤 조치를 하는지 지켜보고 증거수집이 가능하다고 하시긴 했음