고민상담
이런것도 직장내 성희롱이나 괴롭힘으로 형사 처벌 신고가 가능한까요?
저는 여직원이고 저랑 위로 나이차이가 많이 나는 남자 상사다 있습니다.
출근하면 업무 시간에 데리고 나가서 커피를 마시자고 부릅니다. 이건 회사에서 일 얘기로 커피 한잔 할 수 있지 하는 분위기라 봐주는 편이긴 합니다만, 그 분은 업무적 얘기를 하자고 카페에 가자고 해서 따라가면 업무 외적인 얘기만 1시간 이상 떠들고, 농담이라며 인격 조롱 관련 농담을 합니다. 예시로 남자친구가 있냐해서 있다 하였고 결혼 계획에 대해 묻길래 결혼 예정이고 같이 살고 있다 하였습니다. 이후부터 계속 이상한 말을 합니다. "ㅇㅇ대리님 남자친구랑 헤어지면 안되~너 그거 다른 사람한테 민폐야 무슨소린지 알지?" 제가 무슨 소리냐 되 물어보면 "아니, 살다가 헤어지면 그거 이혼이야. 중고 신입 남들한테 민폐야." 이런 소리를 볼 때마다 3-4회씩 하고, 이후에 회사가 서울인데 울산에 출장갈 일이 생겼고 팀장님께서 당일 치기도 가능하다고 말씀해주셔서 승낙 했지만, 이 부장이랑 출장을 가야되는 상황이였습니다. 부장이 계속 둘이 밥 먹자고 계속 조르길래 점심 식사자리에서 팀장님과 나눈 얘기를 말씀 드렸더니 일주일은 가있어야 한다며 울산이랑 부산이랑 가까우니 일 끝나고 부산 넘어가서 놀자며 이미 저랑 뭘 할지 계획을 다 해놓으셨더라고요. 나중에 다행스럽게도 그 일이 엎어져서 가지는 못했습니다. 시간이 지나니까 언제부턴가 정도가 지나쳐지기 시작했어요. 저희 회사가 유연 근무제인데 그 부장이랑 제 퇴근 시간이 겹치고 팀장님은 보다 일찍 퇴근 하십니다. 팀장 가는거 보고 돌아와서 또 무례한 언행을 장난이랍시고 치는데 제가 정색하면 "에이 ㅇㅇ님 내가 사랑하는거 알지? 장난인데 왜 그래~"이러면서 넘기려고 합니다. 너무 화나서 다른 여자 대리나 같이 다니는 남자 과장킴한테도 그런식으로 사랑한다 장난 치시냐 물어보니 그 분들한테는 안그러고 저한테만 그런답니다. 회사에서 행사를 하면 항상 옆자리 하나를 비워놓고 옆에 앉으라고 옆으로 오라고 큰소리칩니다. 최근에는 저를 볼 때마다 ㅇㅇ대리가 아니라 애칭을 만들어서 사무실이서 "(애칭)님" 하고 부르시길래 하지 말라 기분 나쁘다 말씀 드렸는데도 개의치 않고 몇일이고 계속 하셔서 다른 부장님들 앞에서 좋게 돌려서 말해봤습니다. "어릴때 별명으로 놀림 많이 당해서 싫어한다. 그만해달라. 싫다." 라고 말씀드리니 "다른 별명이 뭐가있지~? 뭐라고 부르지?" 이러고 말귀를 못알아들으시길애 이제 회사에서 마주치면 제가 사적인 자리를 피합니다. 장난칠 때마다 혐오스러워서 제 표정 관리도 안되고,
지금 회사가 업무적으로도 이 사람 하나를 제외한 거의 모든 사람이 배려심 많고 좋은 상사분이 많으신데 그 사람 하나 때문에 제가 힘들어서 퇴사를 고민해야되는게 억울하고 힘이 듭니다. 사내에 다른 팀에서 다른 분께 성추행 당하신 분이 계신데, 가해자의 윗 상사분께 상황을 호소후에 가해자는 반성문을 작성하고 피해자는 원하지 않는 팀으로 강제 인사 발령이 난 사례가 있었고, 제가 오기 전 여자 사원이 하나 있었는데 그분은 다른 상사사 술먹고 성추행을 해서 힘들어하다가 퇴사한 사례가 있습니다. 회사는 계속 다니고 싶은데, 그 사람이 팀 총괄 부팀장 같은 역활이다보니 자기한테 잘 보여야 일 준다 식이라 다른 여직원들도 알지만 쉬쉬하며 그 비위를 다 맞춥니다. 생각해 보면 여자인 제 입장에서 직장 상사한테 성희롱 인격 모독 조롱 장난 듣고 그걸 다 받아주면서 보상으로 일을 받는게 매춘이랑 크게 다를바 없다고 느껴져서 수치스럽습니다. 제가 회사에서 짤리는 한이 있더라도 이 사람을 처벌하고 싶습니다. 방법이 없을까요?
37개의 답변이 있어요!
제가 봤을 때는 확실하게 성희롱이 맞다고 생각합니다
성희롱 또는 직장에서의 괴롭힘 행위로서 범죄행위에 해당한다고 판단되면 수사기관에 고발할 수 있으며
민사상 손해배상 청구 등의 법적인 조치를 취할 수도 있습니다.
따라서 위와 같은 내용이라면 직장상사와의 관계 개선보다는
문제 해결을 위해 상담센터나 인사팀을 통해 문의하시는 것이 좋겠습니다.
누가봐도 직장 내 성희롱 및 괴롭힘입니다. 성희롱은 본인이 수치러움을 느끼면 되는 것입니다. 아무리 친한 사이라도, 그 상황에 수치스러움을 느끼면 성희롱입니다. 몇 번의 경고를 했음에도 자기의 성적 판타지 욕망을 채우기 위해 저런 행동을 하는 사람들은 벌을 받아야 합니다. 우선, 지금부터 증거를 하나씩 모으시길 바랍니다. 요즘 핸드폰에 녹음 기능이 있으니 그것도 좋고, 바디캠을 설치하시는 것도 추천드립니다. 어느 정도 증거가 쌓이면, 할 수 있는 모든 법적 조치를 하시길 바랍니다. 기업 감사실, 형사소송, 민사소송을 모두 걸어서 다시는 얼씬 못하게 만드시기 바랍니다.
이거와 비슷한 사례를 겪어봤습니다.
당사자는 뻔뻔하게도 그게 사회생활이랍시고 개똥철학을 늘어놨지요.
이거를 녹화하거나 동영상으로 촬영해서 신고하세요. 충분히 처벌받을 수 있습니다.
반갑습니다 궁금증 해결에 도움을드리고있는 동네지식인입니다
그읽는 내내화가나네요
작성자님께만 그러시는것같네요
이거는 일단 신고하셔야할것같아요
회사퇴사각오하고 강하게하세요
그런사람. 은근많아요
팀장 부팀장 있고 글로 봤을 때
상당한 규모의 회사같은데
고민이 크시겠어요
방법 1. 법과 회사 내규에 따른 처벌을 받게 하겠다
TX-660 소니 녹음기 모델입니다
가성비와 성능, 녹음 지속시간 어느거 빠지지 않죠
스마트폰으로 녹음하면 티가 납니다
잘못하면 역풍을 맞을 수 있죠
조작법이 간단하니 녹음 수시로 하시고
백업 매일 꾸준히 해두시고
카톡이나 메신저 내용 잘 캡쳐해두십시오
법 지식이 있는 분께 자문을 구해서
진행하면 더 좋겠습니다
방법 2. 대화로 해결한다
2-1) 1번 케이스처럼 증거 수집하며 진행하기
2-2) 오직 대화만 준비하기
정식으로 자리를 한번 갖고
작성자분이 느꼈던 심정과
남자친구와 함께 미래를 약속한 입장으로서
그만둬 줄것을 허심탄회하게 얘기해보세요
이래도 빈정대면서 안 변하거나
인사상 불이익을 준다?
아니면 나쁜 소문을 낸다?
그럼 심각하게 1번으로 방향 트심이 어떨까 합니다
아무리 상사라도 사생활에 대해 꼬치꼬치물어보고 사견에대해 막말하고 직장내 괴롭힘 맞습니다
이런거 신고해도. 늘 손해는 직급낮은사람이 보는게 다반사라. 지능적으로 되갚아줄 묘책을 강구해보세요
충분히 기분이 나쁠만 하네요. 관련 증거들 수집하세요. 카톡이나 관련 내용들 모바일로 녹은하거나 해서요.
먼저 관련해서 팀장이랑도 상담받아보고 대처나 해결법도 논의해보세요.
원만한 해결 기원할게요!
직장내의 성희롱이 맞는것 같군요 상사에게 확실히 정색을하고 말하세요 그리고 대화를 원하면 녹음이라도 해두세요. 아마 지금부터 우리 대화를 녹음하겠다고 하면 절대 지금과같은 성희롱을 못할겁니다. 상대방에게 녹음을 하겠다고 하고 녹음을 시작해야하는것 잊지 마세요
저는 56세 남자입니다.
남자가 보기에도 성희롱 같내요.
성희롱은 당사자가 그렇게 느끼면 성립하다고 알고있습니다.
한번정도 법적대처할수있다고 경고하고 회사업무적으로 괴롭히거나 안고쳐지면 고발해야 할것같습니다.
남자들이 다 그렇지 머 하면서 넘어가면 점점더 강도가 심해질듯하내요.
상황을 들어보니 몹시 짜증이 나는 상황임에 틀림없습니다. 일단 녹음기를 사용하시고, 가급적 더 높은 분들과 면담을 하시기를 바랍니다. 사내 문화 자체가 이를 용인하는 분위기면 외부에 도움을 요청하는 방법 밖에는 안타깝지만 없어보입니다. 힘내십시오.
당연히 직장내 갑질및 성희롱.괴롭힘 입니다
질문자님이 봐주니 계속히는거지요.
직장 상담센터에 신고하시는게 맞습니다.성인지감수성으로 신고와 처벌 가능할수 있지만
혹. 역풍을 맞을수 있으니 가능하시다면 증거자료를 준비하시는것 추천드립니다
참지 마시고 반드시 대응하시길 응원합니다
회사가 큰 회산지는 모르겟는데 성희롱 사례가 많네요 이런 경우에는 질문자의 말씀 처럼 회사 시스템 자체에 문제가 있을수 있어요 어떤 일을 하시는지는 모르겟지만 일을 받기 위해 상사의 비위를 마춰줘야한다는 부분은 프리렌서가 아니고서야 이해가 잘 가질 않네요 다른 여직원도 알면서 쉬쉬하는 분위기 자체가 이미 이런 일들이 많아 이런 분위기에 익숙해진듯하구요 회사 전반적인 시스템이 저런식이면 질문자님이 신고하더라도 어려울수 있습니다 윗물이 썩을데로 썩었네요 이런 회사에서 열심히 일해본들 비전이 얼마나 있을까요 올라가면 갈수록 더 힘들어질게 뻔히 보입니다 이직하시는게 좋아보이네요
해당상사가 성희롱 발언을 서슴없이 지속적으로 한다면 핸드폰 녹음 기능을 이용하여 녹취를 하시기를 권합니다. 그리고 문제발언를 당사자에게 들려주면서 이후로도 계속하면 인사과에 고발하겠다고 말하시기를 권합니다.
직장내 성희롱 맞다고 봅니다.
우선은 성희롱을 입증할만한 증거수집이나,증인이 필요합니다.
그렇지 않다면 강한 어조로 거부 의사를 밝혀보세요. 우물쭈물되면 상대방은 이것을 즐기든지 착각할 수 있겄네요.
이것도 여의치 않을 경우 그 윗상사에게 고충 상담 더 나아가 지역 노동부에도 상담사가 있고 경찰서 여청과에 상담 추천합니다.
성희롱이자 인격모독 그리고 직위를 위한 갑질입니다.들어주다 보면 계속 그 정도가 심해지오니 적당한 거리를 두며 멀어지는것을 추천합니다.물론 직장내 그리고 상사라는 점은 있지만 이로인해 스트레스를 받고 심하면 직장생활에 지장이 가고있는 상황이라면 단호하게 대처 또는 공론화시킬 필요가있다고 봅니다.
이건 명백한 직장내 괴롭힘 떠나서 성희롱입니다
요즘이 어떤 세상인데
아직도 정신 차리지 못하는
사람도 있네요
회사 업무로도 스트레스 받을텐데
부장이라는 사람 때문에 더 스트레스 받겠네요
회사 출근 할때 마다 힘들겠어요
매일매일이 지옥 같을것 같은데
확실한 증거 만들어서 신고 하셔야 합니다
성희롱 맞습니다.
증거 수집이 필요해요!
나중에 그런적 없다고 할거에요.
증거수집하고 노동부에 바로 신고하세요.
그래야 회사에서도 위에 사례처럼 다른곳으로 부서발령 못할겁니다. 신고자 보호법이 있어요.
법적으로 보호 받으셔서 본인을 지키기 바랍니다
성희롱은 그 말을 들은 본인이 불쾌감을 느꼇을때 성희롱이 되는데 작성자분이 상사로 부터 들은 말이 불쾌하다고 느꼇다면 충분히 성희롱이 됩니다. 무조건 신고 보다는 증거를 잡은 후에 신고하세요
상대방의 손만잡아도 성이롱이다하면 성희롱입니다
밀고나가셔요
주변지인중에 사례가있습니다
증거만 확보해놓으시면 거의 백프로 승소입니다
여성인권 위원회에 문의해보셔서 상담하시는것도 방법입니다
신입사원때도 저랬을까 싶습니다
직장에서 경력과 실력을 인정 받아 상위직급 책임 관리자로 있다 하더라도 부하직원을 그렇게 쉽게 대하며 성추행,혐오행위를 하는것은 엄단해야 합니다
일하라고 있는 시간에 사적인 자기 욕망만 채우려는 파렴치들 적극적으로 퇴치해야 합니다
벌레죠
사회악
회사에서 직급 임명할때도 저런 인간들 좀 거르길 바라고 더군다나 회사에서도 이미 저런 행태를 알고 있을터 일벌백계 하는 문화가 조속히 정착되길 바랍니다
제 개인적인 생각입니다만
남자 상사가 질문자님을 좋아하네요
그러니 계속해서 부럽고 질투나니까
남자친구랑 헤어지면 안된다
이런 이야기를 하는거 같습니다.
저런 사람은 욕구불만이 굉장히
강한 사람이어서 조심하셔야 됩니다.
그리고 처벌을 하시려면 경찰에 신고를 하세요
직장 근처 경찰서 여청과에 가셔서
신고접수를 하셔도 되고요
녹취록이 있다면 더 좋긴 하겠지만
어차피 직원들도 다 알거잖아요
그럼 증거는 이미 확보이니
처벌 가능합니다.
일단 선희롱으로 벌금형만 처벌되도
성범죄자가 되는거기 때문에
그 상사는 회사에서도 잘릴거기 때문에
완벽히 복수 하실 수 있으실거에요
아직도 이런 사람들이 많다니 정말 답답하네요
회사 다니면서 보는것도 괴롭겠네요
우선은 피해보는걸 회사쪽에 알리는것이 중요해요 모든 서류든 음성녹음 카톡 문자등 증거를 모아두셔야해요 그래야 다른 말을 못한답니다
말씀하신 내용이라면 충분히 성희롱에 해당합니다. 빨리 회사에 신고하시고 회사에 신고 체계가 없으면 바로 노동부에 성희롱으로 신고하시면 됩니다. 요즘은 가해자를 보호하면 회사도 불이익을 받기 때문에 가해자를 보호해주는 회사는 거의 없습니다.
긴글 잘 읽었습니다
글 수준 정도면 생각하신
성희롱이라고 생각됩니다
일단 상사분들의 대화내용을
증명 할수 있는것이 필요할것
같습니다 말로써 자제부탁드리고
안되면 법적으로 하셔야 할것
같습니다 계속 받아주면
점점더 할것 같네요
잘 해결하셔서 즐거운 직장생활
하셨으면 좋겠네요
아직도 이런 상사분이 있다니 너무 구시대적 사고를 지닌 분이군요.
우선 다른 부서로 옮길 것을 각오하시고 인사과에 얘기 해야 할 것으로 보입니다
증거를 수집해야 할 것 같고 녹음 등을 통해서 증거를 확보하세요.
회사에서 제대로 처리하지 못한다면 증거를 가지고 고용노동부에 신고해야 할 것으로 보입니다.
사회생활에서 흔히 남자들은 여자들을 보면 가만히 놓아두지를 않는 남자들이 많아요ㆍ일단 여자한테는 관심들이 많아요ㆍ만약에 성추행으로 고소를 한다면 사표낼 각오를 하면서 해야되지 않게습니까? 조용히 불러서 한번 타일러보고 지켜 보는것이 좋을듯합니다
