고용·노동
간호사입니다.사직서 내고 출근 못 한다는 의사를 전달 했는데도 근무표에 이름 넣어 놓고 출근을 강요 하는데 이미 다른 곳에 5일부터 출근 하기로 햏는데 새로운 곳에 출근 해도 관계 없을까요?
간호사입니다.사직서 내고 출근 못 한다는 의사를 전달 했는데도 근무표에 이름 넣어 놓고 출근을 강요 하는데 이미 다른 곳에 5일부터 출근 하기로 했는데 새로운 곳에 출근 해도 관계 없을까요?현직장에서 사표수리를 안해주면 어떻게 되나요?
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 민법 제660조에 따라 근로자는 언제든 자유롭게 퇴사할 수 있으므로 근무를 강제할 수는 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로자에 사직의 자유는 있으나, 그럼에도 1개월의 기간을 두고 사전 통지해야 합니다.
만약 이를 준수하지 않았다면 법적 책임을 물게 될 수도 있습니다.
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 새로운 사업장에 출근하여도 무방합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로는 금지되어 있습니다.
퇴사는 걱정없는데, 혹시 무단퇴사자 손해배상이 걱정된다면, 인수인계서 제출하시기 바랍니다.
그리고 회사의 근로기준법 위반이나 근로계약서 미작성 사유가 있다면, 그 사유로 사직서를 제출하면 계약이 즉시 해지됩니다. 이러한 사유가 아니라면, 사직의 효력은 한달 이후가 됩니다.
물론 그렇다고 해서 다른 곳에 취업 못하는 것은 아닙니다.
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