술마시고 나서 직장여직원에게 실수를 했다면 어떻게 대처해야할까요?

Question

직장에서 회식을 하는데 술김에 남직원이 여직원에기 실수를 한것같습니다.

혼자 끙끙앓던 여직원이 다른직원에게 말을한것같은데 실수를 한 남직원은 억울하다는 입장입니다.

이런경우 어떻게 대처해야 서로 피해가 없이 넘어갈수있을까요?

Answer 1

아무리 남직원이 어울하다고 호소하더라도,

피해를 입은 여성이 신고를 하게 되면 어쩔 수 없는 상황이 됩니다.

처벌 기준 자체가 피해자의 입장을 기준으로 판단이 되기 때문에,

남직원이 억울하다고 하더라도 본인이 그렇게 하지 않았다는 증명이 필요합니다.

이에, 그 남직원에게 아무리 억울하다고 하더라도 여직원에게 진심어린 사과를 해야 한다고 말해 주세요,

그렇지 않으면 감사팀 통한 감사가 이루어 질 수 있을 것 같습니다.

Answer 2

술마시고 직장 여직원에게 실수를 했다고 하면 빨리 사과를 하고 마무리를 하는것이 좋습니다. 실수던 어떻던간에 여직원이 신고를 하면 고발당할 수 있습니다

Answer 3

요즘에는 그대로 방치하거나 혹은 남직원만 나쁜 놈으로 몰아가면 심각한 상황이 됩니다.

1차적으로 시시비비를 정확하게 가려야 합니다.

그리고 나서 누가 사과를 할 것인지 화해를 할 것인지를 결정해야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 언제나 당신편입니다.

직장에서 회식을 하는데 술김에 남직원이 여직원에기 실수를 한것같으시구요. 혼자 끙끙앓던 여직원이 다른직원에게 말을한 것 같은데 실수를 한 남직원은 억울하다는 입장이시구요. 잘못 하면 성희롱 성폭력으로 회사도 어려워 질 수 있습니다. 남자직원이 빠른 사과를 해야 할듯합니다.

Answer 5

안녕하세요

아무래도 지금껏봐오면서

잘못을 한사람은 기억이안나다는말이 대부분인거같습니다

피해를 당한 당사자가 있으니 아무래도

잘못을 따져봐야겠지만

원활한 회사생활을 위해선 남자가 사과하는게 맞지않을까봅니다

Answer 6

안녕하세요, 아라비타입니다.

이런 상황은 정말 난감하죠.

아무래도 상황이 어떻든간에..

남자 직원 본인을 위해서라도 진심어린 사과를 하시고, 다시는 안그러겠다는 식으로 얘기를해야될거같네요.