공공기관 이런쪽은 그냥 나눠먹기네요?

Question

진급도 성과급도 그러한듯 보입니다. 얼핏보면 문제있어보이는데 사기업마냥 치열하게 경쟁안해도 되니 장땡입니다 그려? 어디나 공기업은 비슷하겠죠?

Answer 1

네

예산 나눠먹기식이니...

이를 방지하기해서는 직급이나 서열 학연이 우선순위가 아닌 철저한 직무중심의 평가가 필수이며

평가도 혁신에 가중치를 두는 외부 평가가 꼭 필요합니다

외부평가도 내부의 의견은 철저히 배제된체로 진행이 되어야 하고요

Answer 2

어떤 의미인지 질문만 읽어봐도 알겠습니다.

어쩔 수 없이 공공기관에서는 성과를 어느 정도

자기들끼리 나눠 갖게 되는 것으로 보여지며

그런 문화가 자리한 것 같습니다.

Answer 3

이익을 추구하지 않는 비영리단체라면 필연적으로 발생할 수 밖에 없는 구조를 가지고 있습니다.

실적압박이나 경쟁구도에 놓이지 않지만

주어진 파이는 한정되어있기에 가장 공정해야만 하는 집단이지만 실상은 정반대인 아이러니한 상황이죠

Answer 4

우리나라 공기업은 현재 일반기업들보다 여러가지 여건이 좋은것 같아요

그리고 진급도 성과급도 나눠먹기 식은 아닙니다 공기업간에 경영평가를

통해서 성과급이 등급별로 주어지구요 그리고 공기업 내에서도 여러사람들과

공정한 평가를 통해 진급도 하는것으로 알고 있습니다 나눠먹기는 아니라고

알고 있습니다