삼성전자 반도체도 '희망퇴직'...더 이상 '40대 막내' 안된다. 인적 쇄신 본격화라는 기사가 떳는데 무슨말인지 잘 모르겠네요
기사를 보다가 제목처럼 삼성전자의 저런 글들을 봤습니다 제가 경제관련 지식이 없다보니 읽어봐도 무슨뜻인지 이해가 잘안되네요ㅠ 설명 부탁드립니다
안녕하세요. 이동하 경제전문가입니다.
인적쇄신이란 특정한 조직의 개혁이나 개선을 도모하기 위해서 일정 직위에 있는 사람을 교체하는 행위를 의미합니디.
삼성전자의 경우에는 끊임 없이 하락하는 주가 등의 배경으로 실적 부진, 개혁 부족 등으로 꼽히기 때문에 구조를 개혁하고자 인력 등을 교체하는 작업이 필요함을 나타내는 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 이대길 경제전문가입니다.
우리나라 대기업은 인력을 직접적으로 뽑지 않는 경향이 있습니다 하청이나 외주 업체를 통해서 계약직만 뽑고 있다는 것이지요 그러니 젊은 인재가 적고 나이든 사람만 많이 있다는 얘기입니다 아무래도 엄청난 속도로 변해가는 국제 상황을 커버할 수 있는 것은 젊은 인재야 있어야 되겠지요
안녕하세요. 하성헌 경제전문가입니다.
한번 채용하면 큰 문제없는 이상 짜르지 못하기 때문에, 정년까지 다니게 됩니다. 정체된 사람들이 있으니, 신규는 뽑지 못해서 막내가 40대인것으로 나옵니다. 이를 해결하고자, 희망퇴직을 통해 빈자리를 확보하고, 신규를 채용하려고 하는 것입니다.
안녕하세요. 채지훈 경제전문가입니다.
기자개인의 뇌피셜인지 몰라도 아무래도 인적쇄신을 통해 세대교체를 하려는 의도인것같습니다. 빠르게 변화하는 기술발전에 젊은 인재들의 사고가 미래의 회사발전에는 꼭필요하다고 생각하는것알수있겠습니다.조직을 더 유연하고 생동있게 하려는 경영진의 방침이겠네요
안녕하세요. 이명근 경제전문가입니다.
인사적체를 말하는거 같습니다 직원들의 고령화를 말하는거죠
간단하게 위에 사람들이 퇴직을 안하니 신입사원을 뽑지를 못하는 구조로 가서 막내가 40대라는 말입니다
그래서 위에 사람들을 희망퇴직 시켜서 나이 많은 직원들을 내보내면 신입직원으로 충원을 하겠다는 말이죠
그럼 오늘도 좋은 하루 되세요!
안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.
지난해 삼성전자 직원은 40대 이상이 20대 이하 직원 수를 앞지를 정도로 사내 '인력 고령화'가 심화되고 있는 상황인데요. '40대 막내'가 안된다라는 의미는 대대적인 인력 재배치를 통해 인력 효율화를 진행하면서 동시에 희망퇴직을 단행, 인사 적체 해소와 인건비 절감을 꾀하겠다는 것입니다.
안녕하세요. 전중진 경제전문가입니다.
현재 삼성전자에서는 40대 이상이
20대 등을 훨씬 앞지를 정도로
인력 고령화가 심화되는 등 이에 따라서
젊은 인재를 키우고 인사 적체해소와 인력비 절감 등을
꾀하기 위하여 최근 희망퇴직을 한다는 것이니 참고하시길 바랍니다.
안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.
질문해주신 삼성전자 반도체도 희망퇴직에 대한 내용입니다.
삼성전자의 간판 사업인 반도체에서도 희망퇴직을 받아야 할 정도로
위험하다는 이야기입니다.
안녕하세요. 김창현 경제전문가입니다.
기사 그대로 삼성전자 반도체 부문에 40대 비율이 많다는 것을 의미합니다.
심지어 어느 부서는 40대가 막내인 경우도 있다는 것을 기사로 나타내고 있습니다.
그만큼 젊은 피가 수혈되지 않고 있음에, 인적 쇄신을 통해 현재 어려운 상황을 돌파하겠다는 것으로 보입니다.
삼성전자는 현재 비공식적으로 희망퇴직을 받는 등 인적 쇄신을 통해 업무 환경 및 영업 실적을 끌어올리려는 것으로 보입니다.
안녕하세요. 정진우 경제전문가입니다.
삼성전자 반도체 부문에서 최근 희망퇴직이 진행되고 있다는 소식은 인력 구조를 개편하고 젊은 인재를 더 많이 채용하려는 목적입니다. 회사 내부 고령화 문제로 40대 이상 직원들이 많아지면서 새로운 인재를 영입하고 인건비 부담을 줄이기 위해 이런 결정을 내린 것입니다.
특히, 기존 직원들이 혁신적인 기술 도입보다 과거 방식을 답습하고 있다는 문제가 지적되었고 인적 쇄신으로 이를 개선하려는 움직임입니다. 이번 조치는 삼성전자가 앞으로 경쟁력을 강화하려는 전략의 일환입니다.