유연근무제가 실제로 많은곳에서 실행되고 있는건가요?
주 4일 근무나, 유연 근무제에 대해 이야기가 많은데 실제로 주 4일 근무를 시행하고 있는 회사가 많은지요? 이런 경우에는 기본급이 어떤식으로 책정되는건가요?!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
현재로서는 주 4일제를 실시하는 사업장은 많지 않습니다.
기본급은 월 평균 소정근로시간과 주휴수당을 고려하여 책정하는 것이 일반적입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
아직 보편적이지는 않은 것 같습니다. 임금 정책은 회사마다 달라 일률적으로 답변하기 제한됩니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
소수 대기업이나 공공기관에서만 활용되고 있습니다. 통상적으로 기본급은 동일하게 유지됩니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
유연근무제의 범위를 넓게 본다면 시차 출퇴근제, 탄력적 근로시간제, 총량 자율근무제, 재택근무 등이 있습니다
이처럼 필수 근무시간대를 정해 놓고 그 외 시간은 전체 근무시간 범위 내에서 근로자의 선택권을 보장하는 것으로 총 근무시간의 변동은 없는 한 임금의 변동은 없습니다
이러한 형태의 유연 근무제는 현재도 대기업 중심으로 시행하고 있는 케이스들이 많이 있습니다
반면, 총 근무시간 자체를 줄이는 주 4일제, 4.5일제 등은 아직 기업에서 활발히 시행하고 있지는 않고 정부기관, 지자체 기관, 공공기관 등에서 일부 시범사업을 시행하고 있습니다
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주4일제 근무 실시 회사는 많지 않지만 주4일 사무실 근무, 주1일 재택근무는 꽤 많이 시행하고 있으며 유연근무와 마찬가지로 임금감소없이 운영되고 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
주 4일제를 시행하고 있는 회사도 더러 존재합니다.
각 회사마다 체결하는 근로계약의 내용이 상이하므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.