공기업이나 공무원은 왜 계속 옮겨다니나요?
계속 직장 위치를 이동하게 되면 적응하는데도 시간이 걸리고 업무효과도 많이 떨어질거 같은데 왜 공무원이나 공기업은 주기적으로 이직을 시키나요
안녕하세요. 모두의 다락방입니다.
한 곳에 오래 있으면 업무에 숙달은 되지만 그만큼 소흘해집니다
사실 생산성은 떨어지게 되었습니다
일뱌 직장도 특별한 직무를 제외하면 조직을 순화시킨다고 보시면 됩니다
공무원처럼 기간이나 이런게 정해지지 않았을 뿐이지요.
그리고 공무원 특성상 기업이나 민원인을 상대해야하는 경우 한사람이 오래 담당하면
편의를 봐주게 되거나 비리가 생길 가능성이 높아집니다~
안녕하세요. 재빠른멧토끼101입니다.
효율은 떨어질수밖에 없지만 청렴해야하는 직업군이다보니 어쩔 수 없이 여러곳을 옮겨다닐수밖에 없는것 같습니다.
안녕하세요. 해결사1입니다.
여러가지 이유가 있는데
1.여러 지역,여러 업무를 경험시키며 다양한 경력을 쌓게해서 업무능력을 향상시키기 위해~
2.토착비리를 근절시키기 위해~
3.업무태만을 근절시키기 위해~
안녕하세요. 깍듯한참밀드리134입니다.
공기업이나 공무원이 보직을 변경하는 이유는 한곳에 오래 있으면 썩는다(?)는 부정부패를 막는다는 생각 때문에 이런 저런 부서로 사람을 돌리는 것으로 알고 있습니다.
그게 효율적인면에서는 훨씬 비효율적으로 보이는데 공무원 내부에서는 그렇게 보는건 아닌거 같네요.
안녕하세요. 즐거운 나날입니다.
순환보직이라는 것으로, 일정한 간격을 두고 여러 다른 자리로
전보시키는 것을 말합니다.이러한 인사관리 방식은 여러 가지 보직을 담당하는 과정에서
시야와 경험을 넓히고 관리 능력을 향상시키는 장점이 있는 반면,
전보가 빈번히 이루어지는 경우 업무 수행의 전문성과 능률성을
저하시키고 행정의 일관성을 해칠 우려가 있지요.그러나 이러한 순환보직을 통해 부정부패의 고리를 끊어내는
효과가 있기 때문에 이익이 더 크다고 판단됩니다.안녕하세요. 정겨운귀뚜라미226입니다.
여러가지 이유가 있지만 첫번째로는 부정청탁 때문입니다.
한 자리에 오래 있게 되면 여러사람을 알고 지내게 되며 정을 나눈 사이 일 수록 일처리를 쉽게 또는 편법으로 도와줄 가능성이 있기 때문입니다. 두번째로는 본인이 근로지 발령을 내는 방법입니다. 세번째로는 인력부족으로 인한 발령입니다. 섬지역이나 특정지역에 인력이 부족하여 발령이 나기도 합니다.
