직장 내 스트레스 관리를 하기 위해 기업에서 해야 하는 가장 중요한 일은 시스템을 만드는 것입니다. 사원들이 왜 직장에서 스트레스를 받는지를 우선 알아야 합니다. 알아낸 정보를 토대로 업무 후 카톡으로 잔여 업무 지시, 잦은 회식 강요, 성 관련 문제등을 사전에 예방하고 처벌할 수 있는 규정들을 만들고 홍보해야 합니다. 법과 제도의 탄생은 사람을 못 믿어서 입니다. 사람에 기대어 잘못 된 행동을 하지 말기를 기대해선 안 됩니다. 누구나 알 수 있고, 윗 사람이 바뀌어도 바뀌지 않는 제도가 있어야 회사는 원칙적으로 운영되는 겁니다. 회사는 철저한 조사를 통해 시스템 구축에 관심을 가져야 합니다.