퇴사시 연차수당 계산에 관련하여 문의드립니다.
1. 현재 회사는 1.1 회계년도 기준으로 연차를 부여합니다. 이에 관련하여 7/1 입사자가 2/24에 퇴직할 경우 .
1월1일 기준으로 선부여된 연차를 모두 지급하고 계산하여 연차수당을 주어야하는지.
7/1 기준으로 부여될 연차는 부여안되므로 제거하고 입사일 기준으로 재계산하여 지급해야 하는지 궁금합니다.
혹 관련한 법령이나 판례가 있다면 부탁드립니다. 노고에 감사드립니다.
ex/ 2021년 7/1 입사 2023년 2/24 퇴사
1. 회계년도 기준 발생
2021년 7/1~2022년 6/30 11개 발생
2022년 7/1 일할계산 7.5개 발생
2023년 1/1 15개 발생
총 33.5 발생
2. 입사일 기준 발생
2021년 7/1~2022년6/30 11개 발생
2022년 7/1 15개 발생
2023년 7/1 -도래 하지않앗으므로 미발생
총 26개 발생
어떤게 옳은 계산법인가요?
3개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
취업규칙에 퇴사 시에 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 있다면
입사일 기준으로 할 수 있지만 그게 아니라면
회계연도 기준으로 미사용분 수당 정산하셔야 할 것으로 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회계연도 기준으로 연차를 부여하는 회사의 경우 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재산정한다는 규정이 없으면 규정에 따라 회계연도 기준으로 부여해야 하고, 다만 이 연차휴가가 근로기준법상 기준인 입사일 기준보다 적은 경우에만 법에 따라 입사일 기준으로 부여하는 것입니다.
즉, 회계연도 기준이 더 많으면 회계연도 기준으로 부여해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 원칙적으로 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정해야 하므로 2번 방식으로 정산해 주어야 할 것이나, 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다는 규정이 있으며, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 별도로 존재하지 않는 한, 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 퇴사 시 정산해 주어야 할 것입니다.
