업무상 중요한 결정을 해야할때 출장 가는 상사 대처법

Question

직장생활 하다보면 가끔씩 중요한 결정을 해야할 때가 있는데 그럴때마다 꼭 출장핑계로 후배에게 결정을 미루는 상사가 있는데 어떻게 대처하면 좋을까요?

Answer 1

상사가 출장 전에 업무 관련 사항을 충분히 협의하고, 대처 방안을 미리 수립해 두는 것이 좋습니다. 이를 통해 상사가 부재중에도 원활하게 업무를 처리할 수 있습니다.

Answer 2

출장 핑계로 결정을 미루는 상사의 행동은 효과적인 리더십과 의사소통의 부족을 보일 수 있습니다. 이런 상황에서는 직접적으로 대화하여 상황을 이해하고 필요한 결정을 내릴 수 있도록 지원을 제안하는 것이 좋습니다. 상사에게 당신의 역량과 의견을 표현하고, 그에게 신뢰와 지지를 얻어 결정에 도움을 요청하세요. 또한, 상사와의 신뢰 관계를 구축하고 열린 대화를 통해 협력적으로 문제를 해결하는 것이 중요합니다.

Answer 3

남은 사람끼리 회의를 통해 결정할 사항을 결정하고 메일로 상사에게 보고하면서 차상위 결정권자를 참조로 넣으면 됩니다. 차상위자가 상사에게 뭔가 얘기할 겁니다.

Answer 4

합법적인 출장을 떠나는 것이라면 어떻게 조치할 방법이 없고, 중요한 결정을 상사가 아닌 남은 사람이 내린다는 것도 회사방침으로서 이해가 안됩니다. 보통은 출장을 간 사람이 결정권자이기 때문에 그 사람이 최종 결재를 해야할 것 같습니다.