청년들의 노동시장 진입을 위한 정책은 어떤 것이 있을까요?

Question

청년층 고용보험 가입자 수가 계속 감소하고 기업들의 경력직 AI 중심 채용 경향이 강화되는 상황에서 청년들의 노동시장 진입을 돕기 위해 필요한 구조적 대안은 무엇일까요?

Answer 1

안녕하세요. 김명주 경제전문가입니다.

기업이 신입을 채용하여 교육할 유인을 높이는 채용보조금과 세제 지원과 함께, 훈련기관과의 연계나 인턴 제도 확대가 필요할 수 있습니다.

장기적으로는 대기업과 정규직 중심의 이중구조를 완화하고, 직무전환 교육 등이 필요할 것으로 보입니다.

Answer 2

안녕하세요. 답변 드립니다.

청년들이 노동시장에 진입할 수 있도록 도울 수 있는 정책에 대해 질문 해주셨네요.

제가 생각하는 핵심은, 청년에게 돈을 주는 것보다 경력을 만들 기회를 늘려주는 것입니다.

이를 위해, 기업이 청년을 처음 채용할 경우 그 임금 일부를 국가나 지자체에서 지원하고, 청년에게 AI 및 디지털 실무교육과 실제 프로젝트 경험을 제공하는 방식이 효과적이라고 생각합니다.

이렇게 하면 기업이 청년 인턴을 고용하여 정규직으로 전환할 수 있으며, 기업이 경력직만 뽑는 문제가 해결될 수 있습니다.

또한, 지방 청년에게 주거비, 교통비, 정착비를 지원해 지역 기업 취업의 부담도 낮춰줘야 합니다.

하지만, 장기적으로는 정부가 청년을 계속 보호하기보다 기업이 신입을 뽑고 직접 교육하는 노동시장 구조를 만드는 것이 중요하다고 생각합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이대길 경제전문가입니다.

구직자를 위해서 할수 있는 구조적대안을 별로 없어보입니다 일 몰아주는것안하고 월차 연차만 잘 쓰게 해도 됩니다

이것은 상식적이고 평범합니다 그러나 실제 일하러 가면 청년에게 일 다시키고 지들끼리 칼퇴합니다

연월차 쓰기도 어렵고 쉬는날도 업체 거래처전화옵니다 일을 다 줘서 그렇습니다

Answer 4

안녕하세요. 박용준 경제전문가입니다.

단순히 단기 계약직이 아닌, 장기적으로 일을 할 수 있게 구조를 만들어줘야 한다고 생각합니다. AI 역량을 강화할 수 있는 제도 개선과 함께 기업들이 청년 고용을 지속적으로 높일 수 있도록 하는 등, 구조적인 기반을 마련해야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.

산학연계 ai직문 실무 교육이 확대 재편되고, 청년 일경험 지원이 제도화될 필요가 있습니다. 단순 이론이나 단기 알바가 아니라 기업 실제 데이터와 ai툴을 활용하는 직무 실무 프로젝트, 신규 채용 여력이 부족한 기업들이 청년을 인턴이나 프로젝트 단위로 채용해서 실무 경험을 쌓응 수 있도록 확대해야 합니다.