Q. 강제발령은 무조건 따라야되나요?

개나리꽃 2019. 04. 11.


회사에 밉보였단 이유로 발령을 거주지와

너무 먼곳으로 보냈습니다. 부서도 저와전혀

상관 없는 부서구요 일적인부분에선 문제 없이

해왔는데 상사와의 트러블로 인해 이런 사단이

난것 같은데요 무조건 발령내면 따라야되나요?

시정할수있는 방법있을까요?

공유하고 보상받기 ♥︎

1개의 답변이 있습니다.

질문자 & 큐레이터 채택
박상욱노무사 답변자인증
노무법인 명률 2019. 04. 11 100%의 채택

안녕하세요 박상욱노무사입니다.

1.우선 근무장소를 근로계약서에 특정하여만 정해 놓았다면 근무장소변경시에는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 그러나, 근로장소변경에 근로자가 동의한다는 내용이 포함되어 있다면 장소변경에 사전적 동의를 한 것으로 볼 수 있습니다.

2.또한 근무장소를 변경하는 전근조치도 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 전근조치를 해야할 정당한 업무상의 필요도 없이 근로자에 대한 앙갚음 차원에서 이루어진 전근조치는 노동위원회의 부당전직등 구제신청절차를 통해 다툴 수 있습니다.

3.법적인 내용은 상기와 같지만 계속해서 재직을 희망하시는 경우라면 구제신청제기에 신중을 기하시기 바랍니다.

박상욱 배상

아하의 인사·노무 카테고리는

  1. 아하의 노무사님 답변은 질문 내용에만 기반한 단순한 소견인 관계로, 답변 노무사, 소속 사무소 및 아하플랫폼은 관련한 법률적 책임이 없습니다.
  2. 사건의 자세한 정황에 따라 다양한 해석이 있을 수 있으므로 아하의 노무사님 답변은 문제 해결을 위한 참고 용도로만 활용하시고, 자세한 것은 직접 방문하셔서 상담을 받으시기 바랍니다.