고용보험 근로자 부담분(급여공제)이 더존 등 회계프로그램 자체 요율로 계산한 것으로 확정해도 되나요? 아니면 최종적으로 고용산재토탈서비스에
안녕하세요.
고용보험 근로자 부담분(급여공제분)이
보수총액 신고 및 시급직처럼 급여가 계속 변동되는 분들의 경우
회계프로그램에 설정된 요율에 따라 공제하고 고지서에 납부금액 맞춰서 나머지 금액은 회사부담으로 하다가
최종적으로 퇴사했을 때 회계프로그램 요율로 그대로 확정지어도 되나요?
아니면, 최종적으로 퇴사했을 때 고용산재토탈서비스에 고지된 개인별 근로자분+회사부담분으로 확정을 해야하나요?
예시 )
22.01. 고지서 금액 : 근로자 1,000 + 회사 1,500 = 납부금액 2,500 (근로자 누계 : 1,000)
22.01. 회계프로그램 공제 : 근로자 1,100 + 회사 1,400= 납부금액 2,500 (근로자 누계 : 1,100)
22.02. 고지서 금액 : 근로자 1,000 + 회사 1,500 = 납부금액 2,500 (근로자 누계 : 2,000)
22.02. 회계프로그램 공제 : 근로자 1,100 + 회사 1,400= 납부금액 2,500 (근로자 누계 : 2,200)
22.03. 고지서 금액 : 근로자 500 + 회사 700 = 납부금액 1,200 (근로자 누계 : 2,500)
22.03. 회계프로그램 공제 : 근로자 600 + 회사 600 = 납부금액 1,200 (근로자 누계 : 2,800)-고지서상 근로자분 누계와 차액 300
이렇게 고용산재에서 고지한 누계금액과 회계프로그램상 요율대로 공제한 금액(실제 급여에서 공제한 부분)의 누계금액이 일치하지 않는 상태로 확정해도 되나요?
아니면
22.03. 회계프로그램 공제 : 근로자 300 + 회사 900 = 납부금액 1,200 (근로자 누계 : 2,500)-고지서상 근로자분 누계와 차액 없음
이렇게 고용산재에서 고지한 누계금액과 회계프로그램상 요율대로 공제한 금액(실제 급여에서 공제한 부분)의 누계금액을 일치시켜야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1. 애당초 요율공제한 부분이라면
고용의 경우 요율대로 공제하면 되니다.
2. 건강의 경우 1일입사자가 아니면 고지서상 미반영되며, 그 이후 연말정산(매년 3월)에 이루어지느 바,
요율로 공제한 금액과 고지내역처리및 정산분 금액을 비교하여 처리해야할 것으로 사료됩니다.
3. 국민연금은 매년 7월달 기준소득월액 변경에 따라서 달리 적용되나,
별도 정산이 없어 문제되진 않습니다.
