알바생의 부주의로 해고를 하더라도 사회적으로 통용되는 기준으로 해고를 해야된다고 한다면
일정한 기준을 찾기가 굉장히 어려울 뿐더러 사업주의 주관적 감정이 들어갈 수 밖에 없을 것 같습니다.
대체적으로 인정받는 해고 사유들이 궁금합니다.
