고용·노동
장애인 고용 의무화로 기업은 장애인 정원 채용을 했을경우 어떠한 혜택이 주어지나요?
채용공고를 보다보면 장애인 우대 또는 장애인 채용 인원이 정해져 있는 것을 많이 봤는데요.
장애인이 할 수 있는 분야가 제한적일 수있는데요.
기업은 장애인 채용을 했을경우 어떠한 혜택이 주어지나요?
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
장애인고용장려금제도란 장애인근로자의 직업생활안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도입니다.
https://www.kead.or.kr/edsysdesc/cntntsPage.do?menuId=MENU0684
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 국가적으로 장애인 고용을 촉진하기 위해 여러 혜택을 부여하고 있습니다
우선 세제 혜택이 부여되는데, 장애인 고용 장려금제도를 통하여 소득세와 지방 소득세 공제 혜택을 부여합니다
또한 일정 규모 이상의 사업장에 대해서는 장애인 고용을 하지 않을 경우 디스 어드벤테이지로 부담금 납부 의무가 있습니다
장애인 고용부담금은 장애 정도에 따라 납부액이 다르며, 고용부담금을 납부하지 않을 시 벌금이 부과될 수 있습니다
감사합니다
