회사에서 직원의 사생활을 존중해야 하지만 그 행동이 조직의 신뢰에 영향을 준다면 회사가 개입할 수 있을까요?

Question

개인의 자유와 조직의 책임이 충돌하는 경계가 어디인지 구체적인 기준을 세워 판단할 필요가 있습니다. 성실한 답변 부탁드립니다.

Answer 1

회사에서 뒷조사까지 하며 간섭하는 건 오지랖이지만

그 사생활이 회사 돈을 힁령하거나 브랜드 이미지에

똥칠을 하는 순간 얘기가 달라지지요

경계선은 명확히, 개인의 일탈이 화사의 실질적인 손해나

법적 문제로 이어질 때만 회사가 몽둥이 들고 등판해야 해요

일반 잘하면 사생활이 개판이든 알 바 아니지만

조직의 밥줄 흔들면 사장님 눈에 쌍불 켜지는 게 당연하죠

Answer 2

구제적인 상황이 예시로 드는 것이 좋을 것 같습니다.

어떤 상황에서 사생활이 조직의 신뢰에 영향을 줄 수 있는지 예시를 들면 좀 거 자세하게 생각할 수 있을 것 같네요.

저는 사생활이 조직의 신뢰에 영향을 줄 수 있다는게 이해가 잘 안 가서요.

Answer 3

조직의 신뢰까지에도 영향을 준다고 하면 그건 솔직히 좀 그렇지 않나요.

어쨌든 직장에서까지 개인의 사생활 백퍼 존중은 어렵다봐요.

Answer 4

안녕하십니까! 만나서 반가워요!

저는 내추럴한꿀벌이라고합니! 제 생각은 이렇습니다

사생활은 존중되어야 해요.

하지만 조직에 피해를 준다면 개입이 필요해요.

명확한 윤리 규정이 기준이 될 수 있어요.

소통하며 조율하는 게 중요해요~

부족하지만 답변이 도움이 되셨길 바래요

좋은하루되세요!

Answer 5

사생활을 존중하는 것과 조직의 신뢰에 영향을 주는 것은 별개의 문제라고 생각을 하기는 합니다. 다만 소속된 인원이 범죄나 혹은 범죄에 준하는 사회적인 문제를 일으킨 경우에는 채용 취소나 감봉, 징계와 같은 절차가 필요하다고 생각합니다.