흔히 '법정 의무교육'이라고 부르는 것들이 있고, 대부분은 회사(사업주)가 실시할 의무가 있는 교육이에요. 대표적인 것들을 정리해 드릴게요.
1) 전 직원 대상 주요 교육: 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육(권고 성격), 퇴직연금 교육(퇴직연금 가입 사업장) 등이 많이 언급돼요.
2) 업종·업무에 따라 추가되는 교육: 산업안전보건교육은 사업장 규모와 업종에 따라 대상과 시간이 달라지고, 개인정보를 다루는 업무라면 개인정보보호 교육이 필요할 수 있어요. 식품·의료·건설처럼 업종별로 따로 정해진 교육도 있고요.
3) 처벌은 주로 회사 쪽: 법정교육을 실시하지 않으면 과태료는 보통 사업주에게 부과돼요. 다만 회사가 교육을 마련했는데 직원이 계속 빠지면 사내 규정에 따라 불이익이 있을 수 있으니, 안내받은 교육은 기한 안에 이수해 두시는 게 좋아요.
교육 종류와 대상, 시간 기준은 법 개정이나 회사 규모에 따라 달라질 수 있으니, 정확한 목록은 회사 인사팀에 '우리 회사 법정교육 목록'을 한 번 요청해 보시면 가장 확실해요.