고용·노동
보고파일,보고서에대한 질문입니다
안녕하세요, 평범한 병원 직장인 입니다.
직장내괴롭힘에 해당되는지 궁금합니다.
직장에 새로운 과장이 들어오고나서
이상하게 돌아가는 것 같아,
확인을 해보니 직원들의 대한 보고서와
보고파일이 있었습니다.
(*과장이 지시해서 선임이 과장한태 전달 하는 것)
거기엔 말 그대로 그 사람에 대한 업무특징
이런걸 적는게 아니라 죄다 실수를 적어놓습니다.
(ex. *날짜/몇일/몇분 같은 실수를 반복함)
근데 한 사람이 타깃이 되면 그 사람에 대한
보고서와 보고파일을 선임한탠 중점적으로 받고
그 타깃인 사람에겐 시말서로 괴롭힙니다.
( “타직원에게 타깃인 사람의 실수 나오면 자기한태 바로 말 해라” 등)
(시말서 하루에 3장이였던 적도 있음, 그리고 글씨체 혹은 반성의 의미를 더 넣어서 다시 쓰라고 반려함)
그리고선 이게 많아지면 실수를 약점으로 잡아
징계위원회를 열거다라는 식으로 협박합니다
(*실업급여를 주기 싫어 분위기를 조성해 자진퇴사 하게끔 함, 이렇게 퇴사한 사람들이 한 둘이 아님..)
제가 궁금한 건, 원래
과장은 선임한태 직원들 일일이 실수에 대해서만 보고를 받나요? cctv로 정말 감시하는 것 같은 느낌입니다
장점,
특징, 실수하더라도 개선방법 이런걸
궁금해하는게 아니라 오직 반성의의미로
작성된 시말서와 보고서의 작성된 실수입니다.
제가 봤을땐 너무나도 비정상적인데 이런거에
대해 얘기를 하면 얘기를 한 사람을 이상한 사람
취급합니다.
이런것에 대해 제가 취할 수 있는 조치가 있을까요?