폭동참가로 인하여 결근 어떻게 생각하시나요?

Question

만약 회사 부하직원이 폭동 or 집회로 인하여 결근을 하게 됫었다고 한다면

어떻게 받아들이는게 좋을까요?

당당하게 말을 하는게 어떻게 받아들여야 하나요?

Answer 1

무단이냐 아니면 사전에 근태신청서를 작성해서 보고 받았느냐 따라 처벌이 달라진다고 생각합니다. 무단 결근이면 당연히 시말서를 작성해서 받아야 합니다. 하지만 사전에 근태신청서를 작성해서 보고 받았으면 연차는 법적으로 근로자가 사용할 수 있는 권리여서 딱히 재제할 방법은 없다고 생각합니다.

Answer 2

안녕하세요.

직장생활 하면서 개인 연차 사용에

대해서 크게 관여할 부분은 아니지만

무단 결근 사항이면 적절한 제재가

필요할것으로 생각하며

외부 행동이 회사 이미지에 큰 타격을

주는 행위라고 인정되면 회사에서

징계 조치를 내릴수 있지않나 생각합니다

Answer 3

결근을 하게 될때는 보통 미리 연차를 내서 사용하게 되죠.

그렇지만 집회나 폭동으로 인해 결근을 한다면 회사에서 받아주기 힘들겁니다.

또한 폭동에도 참가를 했다고 한다면 회사에서 그런걸 그냥 받아줄가요?

Answer 4

결근은 법적으로든 윤리적으론 복잡한 문제 맞죠..

우선 헌법상 집회의 자유는 보장된 기본권이지만 회사의 취업규칙과 근로계약도 중요한 의무사항입니다.

만약 직원이 사전에 휴가를 신청하지 않고 무단으로 결근했다면 이는 회사 규정 위반이 될 수 있고.. 하지만 그렇다고 해서 바로 징계나 불이익을 주는 것은 바람직하지 않을 수 있죠

직원분과 대화해보시는게 좋겠네요 왜 그런 생각을 했는지 나중에는 어떻게 하면 좋을지 고민해보시구

결근에 대해서는 회사의 규정에 따라 처리하되 직원의 기본권도 존중하는 균형 잡힌 접근이 필요하리라 봅니다~

Answer 5

부하직원이 폭동이나 집회로 결근했다면 그 상황을 이해하고 사유를 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 당당하게 말을 하는 것은 자신감 있는 태도로 상황을 설명하는 겁니다