회사에 신입 직원이 들어 왔는데 눈치가 너무 없어요. 어떻게 해야 할까요?

Question

일주일 전에 회사에 신입 직원이 들어 왔습니다. 제가 그 직원에게 일을 알려 주고 있는데요. 아직 어려서 그런지 눈치가 너무 없어요. 한번은 일을 알려주고 잠시 자리를 비웠는데 그 직원이 일을 하나도 하지 않았더라구요. 그래서 왜 안하고 있냐고 물어 보니 알려준걸 까먹었다고 하더라구요. 그러면 최소한 전화를 해서 물어 봐야 하는거 아니냐고 했더니 아 그렇군요. 라고 대답하더라구요. 너무 어이가 없어서 황당했습니다. 눈치가 너무 없는 신입 직원 어떻게 해야 할까요?

Answer 1

사람마다 다르기는 하겠지만 회사생활이나 사회생활의 경험이 없는 분들은 다소 눈치가 없을 수도 있고 긴장되거나 하면 잘 잊어버릴수도 있어요. 좀 번거롭고 답답하시겠지만 자꾸 잊어버리면 메모지를 항상 가지고 다니면서 메모하는 습관을 가지라고 하고 적응할때 까지 좀 기다려 주시면 좋을 듯 합니다.

Answer 2

신입 직원이 눈치가 없어서 어려움을 겪고 계시군요. 먼저, 신입 직원이 업무에 적응할 때까지 충분한 시간과 기회를 주는 것이 필요합니다. 또한, 직접적인 피드백을 통해 개선해야 할 점을 명확하게 알려주는 것이 좋습니다. 이때 감정을 배제하고 객관적으로 전달해주세요. 마지막으로는 개인적인 문제가 아닌 조직 전체의 문제임을 인식하고 함께 해결 방안을 모색하는 것이 중요합니다. 이러한 노력에도 불구하고 상황이 나아지지 않는다면 인사팀이나 상사와의 상담을 통해 적절한 조치를 취하는 것이 좋습니다.

Answer 3

그건 눈치가 없는게 아니라 일머리가 없는겁니다. 초반에 제대로된 교육을 시켜놓지않으면 엄청 피곤해질겁니다. 무조건 노트에 적으면서 모르는게 있으면 그즉시 물어보라고하세요

Answer 4

입사한지 일주일밖에 안된 신입사원이라면 아직은 많이 모를 시기입니다.

물론 눈치가 없어보이긴 한데, 그렇다고 일주일 기간가지고 뭐라 하기에는 너무 성급합니다.

Answer 5

갈수록화창한순댓국입니다.

신입사원때문에 고민이시군요. 그래도 신입이니 잘 가르켜야죠.

개념이 없어보이지만. 한달정도 지나면 견적이 나오겠죠.

저희도 저런 신입 얼마전에 왔는데 비슷한게 신기.

Answer 6

사실 신입사원들 들어오면 긴장을 하게 됩니다.

어떤 사고를 칠지 모르거든요.

수고스럽지만 대략 1년정도는 집중 케어가 필요할 것 같습니다.

Answer 7

입사한지일주일정도되었다면일을어떻게해야하는지를모를수가있어요 차근차근한가지씩알려주고자리를비우게되면이것을하라고콕찍어주어야합니다 신입이라도눈치가있는사람이라면뮈든해야할것같지만요즘신입은멍때리고있어요 한가지씩그리고일을시킬때는꼭찍어서일을주고자리비우고와서는점검해봐야합니다

Answer 8

우아.. 눈치가 없는거 맞아요?? 다른쪽으로 뭔가.. 부족한 부분이 있는거 아닐까요~?

이런분들에게 가르쳐 드릴때는 상세하게 해야 해요~

나는 아는 내용이라서 짧게 이야기 할 수 있지만 이해하지 못하는 상대방은

상세하게. 아님 종이로 적어서 가르쳐주세요.;

Answer 9

안녕하세요 하염없이 우는 매미입니다. 해당 질문에 답변 드리겠습니다.

신입 직원이 몰라서 그러는 것도 있고 개념이 좀 없는 듯한 생각도 드네요 하나하나 잘 가르치셔야 할 것 같은데 많이 힘들어 보이네요 하지만 어쩌겠어요 어차피 들어온 신입사원이니 차근차근 잘 가르치는게 좋아 보입니다

Answer 10

날씨가 좋은날에 여행가고 싶다입니다.회사 신입직원이 눈치가 없는것이 아니라 기본이 안되어있는것입니다.직장선임이 일을가르켜주는데 적어서 메모를 할생각도 안하고 그리고 까먹었다고 기다리는 자체가 일하기싫은것입니다.

Answer 11

안녕하세요 지나가는 사람입니다 답변좋으면 추천 부탁 드려요

눈치가 없는게 아니고 그냥 일 자체를 할려는 의지가 없어보이는데요 .

저라면 더 지켜보고 아니다 싶으면 인사 반영되는 부서나 상사에 말합니다