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소통남

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상식에 안맞아 문제발생 소지가 있는 지시를 내리는 상사한테 어떻게 대응해야할까요?

누가봐도 상사가 내리는 지시가 잘못된거를 다 알고있지만 제가 담당자라서 제가 다치게되는데 말씀드려도 납득을 안하시는데 어떻게 대응해야할까요?

6개의 답변이 있어요!

  • 상사에게 바로 말하기 어렵다면 먼저 조심스럽게 의견을 전달하세요.

    가능하면 근거를 들어 설명하고, 위험성을 부드럽게 알려드리세요.

    그래도 안 통하면 상사와 상의하거나 인사팀에 상담하는 것도 방법입니다.

    무리하게 따르기보다 안전이 우선입니다.

  • 안녕하세요, 빛나라 하리 입닙다.

    상식에 안 맞는 문제 발생 소지가 있는 지시를 본인에게 내렸다 라는 것은

    그 일에 우선적인 책임에 있어서 안 좋은 상황에 생기면 본인이 다 책임 지도록 하기 위함이 큽니다.

    즉, 본인은 발을 빼겠다 라는 의미가 큽니다.

    굳이 본인이 발을 빼는 일에 내가 죽어라 그 일을 꼭 완수 할 필요는 없습니다.

    만약, 끝도 없이 문제의 소지가 높은 일을 본인에게 강요하며 그 일을 완수 하라고 다그친다면

    내가 다칠 것을 알면서 그 일을 무모하게 할 순 없으니 정 이 일을 해결보고 싶다 라면 본인이 직접 알아서'

    해결하십시오 라고 똑 부러지게 전달을 하세요.

    또한 본인을 너무 힘들게 하면 이와 같은 사실을 고용노동부의 신고를 하여 적절한 도움을 받는 것이 좋겠습니다.

  • 기록으로 남기며 우려를 충분히 전달하세요.

    반복될 경우 제3자에게 중립적으로 사실을 공유하세요.

    그래도 안 먹히고 문제가 됐을 때 상사가 책임을 회피하면 거긴 아예 가망없는 곳이니 이직을 하세요.

  • 상사의 의도가 단순히 괴롭히기 위핸 것인지

    회사의 이익을 위한 불가피한건지

    의도 파악이 먼지 알 필요가 있지 않을까요

    그 상사의 뜻이 잘 못된것이라면 당연히 이의를 제기 하셔야된다고 생각 합니다.

    갑을 관계는 회사내에서는 옛말입니다.

    자신의 권리를 분명하고 명확하게 밝혀야 되는 시대라 생각합니다

  • 다치게 될 일은 절대로 하시면 안됩니다. 해당 업무에 대해서 납득시키는 것이 아닌 통보식으로 말씀하시는 것이 좋아보입니다. 물론 조금 불편해질 일이 되겠지만 몸이 다치는 것 보단 더 나을 것 같습니다.

  • 안녕하세요.

    이미 말씀을 하셨는데도 납득을 하시면

    앞으로 이런 지시는 제가 처리 못해드린다고 말씀드리고

    이에 불이익을 주신다면 고용노동부에 상담해보시는걸 권장드려요