유아교육학과 나와서 취직하면 월급이 낮은 이유가 이유가 왜인가요?
제 와이프가 유아교육과 나와서 취직해서 일하는데 월급이 다른 분야에 비해서 많이 낮은거 같아요
아이들을 케어 하다 보니 더 체력적으로 힘들고 기저기도 갈아주고 힘들고 한데 월급은 다른 직업에 비해서
낮은거 같아요
저출산 국가에서 오히려 보장을 더 해줘야 하는거 아닌가요?
안녕하세요. 황정순 보육교사입니다.
유아교육학과를 졸업한 후에 취업하면 다른 분야에 비해 월급이 낮은 이유는 여러 가지 요인이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 유아교육 분야의 수요가 상대적으로 적고, 경쟁이 치열하기 때문에 높은 임금을 받기 어려울 수 있습니다. 또한, 유아교육 분야의 업무는 아이들의 안전과 건강을 책임져야 하기 때문에 높은 수준의 전문성과 기술이 필요하며, 이에 따라 교육비나 자격증 취득 비용 등 추가적인 비용이 발생할 수 있습니다.
감사합니다!
아내분이 유아교육과를 나온 후 어린이집에서 근무를 하고 있는 것 같습니다.
어린이집 같은 경우 운영 주체가 어디냐에 따라서 급여가 천차만별이라 할 수 있겠습니다.
국공립, 시립의 경우 국가에서 정한 호봉표에 준해서 급여를 주게 됩니다.
그렇지만 민간어린이집, 가정어린이집은 호봉과는 무관하게 거의 최저임금에 맞춰 주는 경우가 많습니다.
교사들의 업무량에 비해서 처우가 좋지 않은 것은 사실입니다.
정부에서 유보통합을 하면서 교사들의 처우를 개선한다고 하는데 어떻게 될지는 지켜봐야 하겠습니다.
안녕하세요. 유미선 보육교사입니다.
유아교육을 전공하게되면 대표적으로 어린이집 교사나 유치원 정교사가 될수있습니다.
이중 아이들을 케어하는 어린이집과 같은 곳은 접근 방법이 쉽습니다.
하지만 유치원 정교사나 학교 교사는 교원자격증을 받기위해 공부를 더많이해야하고 임용고시도 합격해야 합으로 접근방법이 어렵다고 할수있습니다.
이에 페이에도 많은 차이가 납니다.
안녕하세요. 천지연 어린이집 원장입니다.
유아교육학과를 나와서 취직을 어린이집으로 했느냐, 아니면 유치원으로 취직을 했느냐에 따라 월급이 차이가 납니다.
그리고 유치원은 호봉으로 월급을 받기 때문에 호봉 및 경력에 따라 월급이 차이가 나기도 합니다.
하지만 어린이집 호봉 및 경력을 우선으로 하는 것이 아니고 최저임금으로 측정해서 월급을 주고 있는 현실이기 때문에 유아교육학과를 나오셨다면 어린이집으로 취직하는 것보다는 유치원에 취직을 하는 것이 오히려 나을 것 입니다.
모든 직업이 다 마찬가지 입니다.
땀흘려 일하는 노동력에 비해 돈에 보상은 턱없이 부족하고 적지요.
그렇게 우리 경제가 안정이 되고 복지도 좋게 활성화 되어야 합니다. 모두가 안정되고 생활이 보장되는 사회에서 살아갈 수 있도록 정부가 많은 노력을 기울여야 하겠습니다.
안녕하세요. 신수교 초등학교 교사입니다.
유아교육과 졸업을 해서 급여가 낮은게 아니고 그 직업의 진입 장벽이 낮기 때문입니다. 진입 장벽이 낮기 때문에 채용 가능한 사람이 많을 것이고 대체할 사람이 많기 때문에 급여가 많을 수가 없습니다.
안녕하세요. 강수성 초등학교 교사입니다.
유아들을 케어하는 직장이 보통의지와 체력으로 유지하기 쉽지 않은 것은 사실인듯 합니다. 다만 보수책정이 꼭 노동의 강도에 비례하지 않아 생기는 일 같습니다. 말씀하신대로 저출산으로 인해 유치원교사가 덜 필요해진다면 오히려 교사의 수가 줄어야 할 일이 생길 수도 있습니다. 실제로 초등학교도 학교규모가 해가 갈 수록 줄어들고 있구요. 적어지는 아이들을 위해 더 나은 서비스를 제공해줄 수 있도록 보수가 오른다면 좋을 것 같지만 현재 상황은 쉽지 않아 보입니다.
안녕하세요. 김민희 유치원 교사입니다.
유아 교육과 뿐만이 아니라 업종에 따라 급여는 많이 차이가 납니다. 이는 유아교육과에 책정되어 있는 기준자체가 낮아서 그런것으로 보입니다. 하지만 요즘에는 아이 육아 및 출산을 위한 지원이 많아져서 예전보다는 월급을 많이 준다고 하는것 같습니다. 이를 참고해서 진행을 해주시는게 좋을것으로 보입니다. 저출산이라 일을 오래 할 수 있는지도 확인해주시는게 좋을것 같습니다.
안녕하세요. 김현 초등학교 교사입니다.
유아교육학과 졸업 후 취직 시 월급이 낮은 이유는 유아 교육 분야의 특성상 임금이 상대적으로 낮게 책정되는 경향이 있기 때문입니다. 사회적 인식과 교육기관의 예산 제약으로 인해 임금이 낮게 설정될 수 있습니다. 또 공립보다는 사립 유치원이나 어린이집에서 임금이 더 낮을 수 있으니 참고해주세요~~
안녕하세요. 임경희 보육교사입니다.
유치원교사의 급여는 국립유치원과 사립유치원에 따라 급여 차이가 많이 나요.
국립공립유치원 교사는 국가공무운의 보수규정인 공무원 보수 규정에 따른 호봉과 각종 공무원 수당을 지급 받고 있어요.
사립유치원 교사는 국가호봉과 교육부의 교육청 수당 및 사립유치원 원장들이 정한 호봉과 자체수당에 교육부의 교육청 수당을 지급 받고 있어요.
유치원 교사는 호봉에 따라 급여가 올라가긴 하지만 다른 전문직종에 비해 급여수준이 낮은것은 사실이죠.
사회에서의 약자(어린이, 청소년, 여성, 장애인, 노인 등)를 대상으로 일하는 분야는 업무의 강도가 높은데 비해 정당한 대우를 못받고 있지요.
이번 유보통합으로 교육부에서 유치원교사의 수당과 처우에 개선이 필요한거 같아요.
안녕하세요. 어린이집 원장입니다.
아이들이 급격하게 줄면서,
기존의 선생님들이 아이들 수에 비해 남아 도는 현상이 생겼습니다.
빨리 저출산 문제가 해결이 되서
유아교육 선생님들에 대한 복지도 늘었으면 하는 바램이 있습니다.
안녕하세요.
말씀처럼 보육 교사나 유치원 교사의 월급이 높은 편은 아닙니다. 물론 국공립인지 등에 따라서 달라지는 것도 있지만, 근래 다른 직종의 월급이 인상한 것과 반면에 인상 폭도 높은 편이 아니고요. 개선이 필요한 문제로 보입니다.
안녕하세요. 박하늘 초등학교 교사입니다.
네 맞습니다. 분명 우리나라 정책 쪽으로 문제가 있는 부분입니다. 교육 쪽 급여가 결코 높은 편이 아닙니다. 유치원,초등학교,중.고등학교 선생님들도 모두 낮은 급여를 받고 살아가고 있습니다. 교사들 월급도 물가상승률에 맞춰서 올려주었으면 하는 바람입니다.
