추가근무 수당, 심야수당 관련 질문드립니다 ㅜㅜ
안녕하세요 올해 스무살된 학생입니다!
2025년 12월 1일부터 아르바이트를 시작했는데 여러가지 궁금한점이 있어서 글을 올립니다.
1년이상 근무할생각이 있다고 말씀을 드려서 그런지 수습기간에는 최저시급의 90%만 받았습니다.
또한 일주일에 나흘 일하는데 이틀은 8시~12시 근무하게 되어있고 나머지이틀은 19시~22시로 근무하게 되어있습니다. 오전에 근무할때는 시간맞춰 퇴근할 수 있었지만 오후에 근무할때는 수습첫날,이튿날 빼고 항상 20분~30분씩 늦게 퇴근하는게 당연했습니다. 하지만 월급을 받았을 때에 추가근무한 시간이 명확히 찍혀있는데도 불구하고 월급에 포함이 안 되어있었고, 심야수당도 당연히 받지 못하였습니다. 이렇게 되면 한주에 15시간 이상 근무하게된 날도 있는데 그렇다면 주휴수당도 못받고 추가근무수당, 심야수당도 못받게 되는 것 같아 매우 속상하였지만 법을 잘 몰라 사장님께 말씀드리기 전에 전문가님께 정확한 답변을 받고자 글을 쓰게되었습니다 ㅜㅜ 긴 글 읽어주셔서 정말 감사드립니다. 어떤게 위법인지, 어디까지 제가 정당하게 요구할 수 있는지 알겨주시면 감사하겠습니다!! 앗 그리고 하루에 근로하는 근로자 수는 항상 6명입니다!
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
1. 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근무자가 받을 수 있는 수당입니다.
현재 질문자님의 경우 주 14시간 근로자(4시간씩 2일, 3시간씩 2일 근무)이기 때문에 주휴수당 지급대상은 되지 않습니다.
연장근로로 인해 주 15시간을 넘었다 할지라도 일시적인 경우라면 주휴수당 지급대상에는 해당하지 않습니다.
2. 근로계약서를 통해 정한 근무시간을 초과하는 경우라면 연장근로수당이 발생하며, 밤 10시부터 오전 6시까지 근무하는 경우 야간수당이 별도로 발생합니다.
추가적으로 20~30분 정도 근무하였다면 해당 부분에 대해서는 청구가 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 사용자가 연장 및 야간근로를 지시한 사실을 증빙할 수 있는 자료(문자메시지, 통화녹음 내역 등) 및 근로계약서, 임금명세서 등을 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.