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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 기타 노무상담고용·노동Q. 4대보험 취득신고 기한 내 신고를 못했을 시에 보험료다음달 15일 이내까지만 신고를 하면 되는거라 문제가 없는데 건강보험이 걸려서요 입사일 14일이 지난 후에 신고를 했기때문에 과태료 부분과 보험료가 어떻게 되는지 알고 싶습니다.
- 예금·적금경제Q. 비상금 통장 추천 (ok저축/카뱅/토스..)안녕하세요 비상금 통장 만들려하는데 아래 조건과 같은 통장을 추천 받고싶어요. -금리(이자율)가 좋은 것-자유 입출금 가능 -마이너스 통장X•대출용도X -온라인으로 쉽게 다루기 가능알아본 것은 Ok저축은행 짠테크(금리가 높던데..)토스뱅크 비상금통장 (1.4%)카카오뱅크 세이프박스 (1.6%) 인데 어떤 것이 가장 저에게 적합할까요?
- 자동차생활Q. 카니발 하이브리드 복합연비 문의 드립니다.안녕하세요카니발 하이브리드 복합연비가 14km/l라고 나오는데 해당 연비는 회생제동기능 켰을때의 연비인가요?끄면 작아지겠죠?
- 소아청소년과의료상담Q. 가다실9 접종 횟수 문의드립니다. (청소년)아이를 무료접종이 아닌가다실9가 접종을 1차를 맞췄는데14세에 1차를 맞았습니다. 14세 12월한국나이로 현재 15살됐습니다. 인터넷에선 2번만 맞으면 된다고 해서그렇게 알고 갔는데 3차 말씀하셔서 안 물었는데요만15세는 2회라고 써 있는데 가다실4가 얘기일까요? 포스트에는 9가로 써있긴 합니다.청소년이라 3회 맞으면 더 좋은건지 궁금합니다. 감사합니다.
- 기타 고민상담고민상담Q. (롯데)신용카드 대금 출금 관련 문의매달 14일에 신용카드 대금이 출금 되는데2월 14일 토요일이더군요그럼 담주 월요일 16일로 미뤄져서 출금 될텐데 16일도 설 연휴라 빨간날이에요그럼 연휴 끝난 19일에 출금 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. ~~~노무상담 문의 합니다 (아래 참조)것에 합의합니다.- 아 래 -구분: 시급변경 전(현재): 11,940변경 후: 14,700시급 계산식 : {(시급 * 209 * 16) / 13 / 209}기본금 100% 별도 수당으로 지급 받음. (2025.10.31., 2025.12.31)소급분 2026.1.31., 2026.2.28., 2026.3.31.에 지급받는것에 동의함.위의 금액이 지급되면, 위 본인은 향후 민사상, 형사상, 행정상 일체의 이의를 제기하지 아니할 것은 확인합니다.2025년 12월 26일성명: 홍길동 (인)=============================합의서에시급 계산식 : {(시급 * 209 * 16) / 13 / 209}왜 12가 아닌 13인가요?이 산식이 위법 아닐까요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차소진으로 퇴사를 하게되면 업무 대응 안해도 되나요?2.27일까지 마지막 근무일이고 나머지 연차 14개를 붙여서 연차소진 후 퇴사일이 정해질거 같은데 마지막 근무일 이후 업무 단톡방을 다 나가도 되나요? 혹시 아직 재직중인데 업무 단톡방 나갔다고 뭐라하거나 다시 초대당하면 거부할 권리가 저에게 있을까요? 물론 개인적으로 간단한 인수인계 관련 답변은 제가 확인하면 체크 정도는 대응할 생각이 있습니다.
- 생활꿀팁생활Q. 발렌타인데이는 어떻게 탄생하게 됐나요?14일에 발렌타인데이라서 그런지 다이소나 대형마트에서 초콜릿 진열을 전면으로 했더라구요. 사먹고 싶지만 비싸서 못사먹었는데 발렌타인데이는 어떻게 탄생하게 됐나요? 기원이 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 구직촉진수당 신청 타이밍 질문.....입금될 월급까지 생각해서 그때까진 주30시간으로 보는건가요? 아니면지금당장 그만두면 그때 부터 주14시간(수목)으로 보는건가요?그리고 신청하면 보통 언제부터 첫달치가 입금되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 파견업체 직원 공간 분리 및 r/r 외 업무 요구시 계약 위반 과실여부1. 인적 사항 및 근로 형태소속: 파견업체(원청) 소속, 중견기업(사용기업) 파견 근무포지션: OA 준전문가 (공장 내 IT팀 상주)계약 기간: 2025.07.14~ 2026년 7월 13일까지2. 주요 상담 쟁점① 업무 범위(R&R) 위반 및 보호 사각지대계약상 OA 업무 외에 다음과 같은 부적절한 업무를 수행하며 과도한 업무량에 노출되어 있습니다.공사 및 현장직 업무: 네트워크 선로 공사 등 OA 유지보수를 넘어선 시설 공사 업무 수행.회계 및 행정 업무: 사용기업 전산(E-ACCOUNT)을 이용한 세금계산서 처리.대외 협력 및 책임 전가: 렌탈/폐기업체 등 외부 업체와의 직접 소통 및 보고 체계 강요 (단순 업무 지원이 아닌 직접 의사결정 및 책임 요구).기타 잡무: 파견 근로자 신분을 악용한 무분별한 기타 업무 지시.② 정규직 전환 조건의 형평성 및 차별 처우본인이 속한 팀은 '파견직 2년 + 본사 계약직 2년' 후 정규직 기회 부여라는 조건을 내세우나, 타 부서의 경우 1년 미만 근무 후 본사 계약직으로 조기 전환(사번 부여)되는 등 고용 형태 전환에 있어 명백한 차별이 존재함.③ 육아휴직 사용 및 계약 만료 관련현재 업무 과중 및 차별적 처우로 인해 약 6개월간의 육아휴직 사용을 희망함.질의 사항: 7월 13일 계약 종료 예정인 상태에서 육아휴직을 시작할 경우, 휴직 도중 계약 기간이 만료되면 육아휴직 및 급여가 자동으로 종료되는지, 아니면 별도의 보호를 받을 수 있는지 확인 요청.저는 이 회사가 좀 잘안됐으면 좋겠습니다.그래서 요구 할 수 있는 부분과 신고할 수 있는 부분을 알려주시면 감사드리겠습니다.