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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 1년 미만 근로자 이직확인서 연차수당 작성 문의2025. 7. 1. ~ 2025. 12. 31.(6개월) 근무한 근로자의 이직확인서 작성 관련 문의드립니다.총 6개의 연가 중 1개 사용, 5개 미사용하여12월 급여 지급 시, 미사용한 5일치의 연가보상비가 함께 지급되었습니다.이직확인서 작성할 때, 12월 기본급에 연가보상비를 포함한 금액을 기재해도 되나요?따로 연가보상비 항목에 기재해야한다면, (미사용한 연가보상비*3/6) 로 계산하는게 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 이직확인서는 꼭 회사에서만 제출하나요?안녕하세요.회사의 사정으로 퇴사를하고 실업급여를 신청하려고 합니다. 회사에서 카톡으로 작성된 양식을 받았는데 검색을 아무리해도 개인이 이직확인서를 등록하는 방법은 못찾겠네요. 전부 회사에서 고용보험쪽으로 이직확인서를 제출하는데 제가받은 파일로 제가 등록 해도 되는지,아니면 꼭 회사에서 고용보험쪽으로 접수를 해야하는지 궁금하네요
- 종합소득세세금·세무Q. 이직확인서 작성하는거 많이 번거롭나요?전 직장에 이직확인서 요청만 세번째 했는데 마지막 요청때 세무사시켜서 써놨다고 했는데 일주일넘게 고용24에서 조회가 안되네요.. 처음 요청한지는 한두달은 지난거 같고.. 쓰기가 많이 어렵나요 원래..? 그냥 궁금해져서 물어봐요
- 임금·급여고용·노동Q. 이직확인서 작성 질문합니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.이직확인서 신청할 직원의 정보입니다.입사일 : 2020년 05월 28일퇴사일 : 2025년 12월 10일상여금 지급 일자 : 24년 12월, 25년 12월계산식이 이직 전 12개월간 지급된 상여금 총액 x 3/12로 안내 되어 있는데,이럴 경우에는 24년 12월 상여금까지 포함하여 계산 해야 할까요?아니면 25년 1월,2월,3월,4월,5월,6월,7월,8월,9월,10월,11월,12월 이렇게 12개월만 포함인 걸 까요?
- 근로계약고용·노동Q. 질병으로 인한 퇴사 확인서 상 전환/휴직 여부 관련정신 질환으로 퇴사 후 구직급여 신청을 위해 준비 중입니다. 이직확인서 상에는 ‘질병으로 인한 자진퇴사’로 반영이 되어있고,업무가 불가하다는 진단과 3개월 이상의 치료를 요하는 의사의 소견서 및 그 외 진료 기록이 있습니다. 추가로 회사에 ‘질병으로 인한 퇴사 확인서’를 요청하였는데요, 전환배치와 휴직 관련한 문항에 걸리는 점이 있어 문의드립니다. 1. 전환배치의 경우, 이미 의사에게 “업무가 지속될 경우 건강 악화 가능“의 소견을 받았기 때문에, 근무 자체가 어려워 거부하였습니다. 해당 내용이 확인서 상에 [전환배치 제안하였으나 거부]로 기재가 되었습니다. 2. 병가 휴직 제도가 있다는 점은 입사 이래 한번도 들어본 적이 없고, 약 3회 이상의 퇴사 면담에서 한번도 안내받지 못하였습니다. 휴직이 가능하다는 점은 인지하지 못하여 따로 요청한 사항이 없습니다. 퇴사확인서 작성을 요청하자 처음으로 안내 받은 내용입니다. 실제 회사에서 해당 규정을 활용한 케이스도 접한 적이 없습니다. 따라서 확인서 상에는 [휴직이나 병가 활용 가능]으로 기재되어 있으나, 실제로 활용할 수 없도록 설계되어 있는 부분으로 여겨집니다. 위 사항으로 인해 구직급여 신청 시 반려될 가능성이 있을 것 같은데, 해당 부분에 대한 소명이 가능할지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 임금삭감으로 인해 퇴사시 퇴직서 강요작성하자고하셨고 포괄양수양도되어 계속근로 인정되니 근로계약서를 따로 작성하지않아도되지않냐 그러니 원장님이 그럼 확인서를 작성해달라고하셔서 포괄양수양도되어 계속근로로 이런문구를 넣어 확인증을 써드렸습니다 그런데 갑자기 금요일에 말을 바꿔 자기는 포괄양수양도한게 아니라고 하더라구요지난 금요일 9월부터 병원 경영상 악화로 인해 월급이 100만원이상 삭감되고 이에 동의하지않으면 이직을 하라고하셨고 그리고 퇴직금은 줄 의무가 없는데 사람을 구할때까지 있으면 1월부터해서 안분해서 퇴직금을 지급하겠다고 하셨습니다 우선 생각해본하고 알아보니 저희가 동의하지않으면 급여삭감은 어렵고 거부하면된다고하여 월요일에 원장님께 급여삭감은 동의하기 어렵고 저희는 거부한다고하니 그럼 계약해지이니 사직서를 써서 제출하라고하시는데 저희가 사직서를 쓸경우 자진퇴사로 인정되어 실업급여도 받기어렵고 해고예고수당도 받기 어렵다고 들었습니다 이런경우 고용노동부 확인결과 계약기간내에 급여삭감시 저희가 동의하지않고 거부하면 급여삭감은 어렵고 사직서를 쓸 이유가 없다 말씀드리고 30일에 시간을 주지않으면 해고예고수당을 청구할 생각인데 이게 맞을까요?그리고 저희가 급여삭감으로 이달말까지만 근무하고 안나가게되면 업무상손해로 저희한테 손해배상청구한다고하시는데 어떻게 하는게 제일 좋은 방법인지 알려주세요ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 산재휴직후 퇴사 이직확인서 작성법 관련안녕하세요 근로자가 25년 5월부터 25년 11월까지 산재요양 후 업무상 복귀가 어려울것같아 권고사직(해고)로 퇴직처리하였습니다 이직확인서 작성중 궁금한게있어서 문의드립니다 평균임금 산정명세 휴직기간동안 무급인데 공란으로 표기하면되는지요? 2.기준시간연장 사유코드는 4. 기타사유 로 접수하면되는건지,, 작성한내용이 맞는건지 검토 부탁드립니다 ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 이직확인서 작성법 ( 자세히 부탁드립니다ㅠ)이직확인서 작성시 최저에 해당하지 않는다고 수정해달라고 오는건 왜그런건가요? 실업급여를 받을려면 최저임금에 해당되어야만 받나요? 만약에 과세 비과세 포함하여 주5회 1일 8시간 근무이고 기본급이 200만원이면 이직확이서 작성시 1일근무시간을 8시간이상으로 체크해서 내도 실업급여를 받을수있는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 아파트 격일제 근무자인데 ㅠㅠ 이직확인서 1일소정근로시간이번에 기전실 격일제 과장님이 그만두셔서 이직확인서 작성하고있는데24시간 근무하시고 8시간 휴게시간이고 16시간 실근로시간이라고 근로계약서에는 그렇게 되어있습니다ㅠㅠㅠ이 상황에서는 1일 근로시간을 몇시간이라고 적어야할까요
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당관련 민원진정 후 출석 예정에 있습니다. 대응방법 알려주실수 있을까요?급여까지는 지급하겠다고 하였습니다.그래서 그 이후엔 실업급여 수급가능하냐고 물어보니 한참을 고민하다 그럼 실업급여로 하겠다실업급여 수급시 필요한 서류들은 바로 작성하겠다라고 했습니다.제가 그당시엔 근로기준법을 잘 몰랐지만 그래도 해고예고를 하려면 최소 몇주전에는 해야하는거 아니냐당일해고라 당황스럽다라고 말하였고 사장은 어차피 5인이하 사업장이라 근로기준법 적용안된다라고하고 일단락 지었습니다.물론 사직서는 작성 안했습니다.그 사이에 근로기준법 및 여러가지를 찾아보니 5인이하 사업장은 해고사유 및 해고서면이 필요없으나해고 30일이전에 통보하지 않으면 해고예고수당(5인이하 사업장해당)은 받을 수 있다고 알았습니다해고 후 2주 되는날 3.13(금) 저녁에 퇴직금입금 및 퇴직금지급명세서 달라 하였고 1시간이내로 받았습니다.3.16(월)에 해고예고수당 입급하라고 카톡,문자 보냈으나 무답변이였고 이에 고용노동부 경기지청에 가서해고예고수당 민원진정을 제기 하였고 담당주무관이 사장 연락처로 전화하여 해고예고수당 지급 안했냐고 전화하니 안했다 5인이하라 해당없다라고 답변하였으나 주무관이 그건 다 줘야한다 통상임금 30일치전달 했으나 사장은 불미스러운일이 있어서 지급 못한다 법대로 하겠다라고 답변하고 끊었고 이에저는 민원 제출하고 어제 날짜로 3.30일에 출석 통보를 받았습니다.지참서류:신분증,미불금품내역,기타 귀하의 주장을 입증할 자료 등을 가지고 오라고 문자 안내받았습니다.주장을 입증할 자료는 해고당일에 사장하고 나눴던 대화내용 녹음파일 가지고 있습니다.여기서 사장이 불미스러운일이 있다 법대로 하겠다라고 했는데 해고예고수당 미지급해도 되는 사유들은 . 근속기간 3개월 미만, 폐업, 기타 근로자가 회사에 재산적 손실을 입혔을시 등으로 알고있습니다.질문드립니다.1. 사장이 불미스러운일로 걸고 넘어질만한것들이 무엇이 있을까요? 너무 포괄적이긴 합니다만그리고 해고 3개월전에 경력도 없는 자기 처남을 공장장으로 앉혀 놓고 울화통 터지는 일들만 만들었고당연히 그 처남은 일도 안하고 수동적이며 심지어 제 상사라 일 가르치고 알려주는데 많은 에로사항이 있었습니다.(제가 노골적으로 외우지 못하면 메모라도 하라고 종용했습니다.) 그렇다고 욕을 하거나 폭행은 일절 없었습니다.2. 지참서류에 녹음파일 밖에 증빙 자료밖에 없는데 근로상실서, 이직확인서 내용 뜬 부분도 출력해서가져가면 도움이 될까요?3. 그리고 특별감독관한테 조사받을 시 감독관마다 스타일이 다르겠지만 어떤식으로 호소하고 얘기를 해야효과적으로 작용할지요.그리고 이것저것 알아본 바 특별감독관 판단이 굉장이 중요하다는것을 알았습니다. 그분이 인정안하면바로 민사로 가도 힘들다라고 생각되기에 혹시 특별감독관이 너무 노골적으로 사업주 편만 들면 다른방법이없는지요?