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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 성범죄법률Q. 주연배우가 성인임을 확인하고 영상을 틀었는데 확인되지 않은 인물이 미성년자면 아청물 고의가 인정되나요?안녕하세요. 먼저 사실관계를 말씀드리면 모든 영상은 18세이상임을 반드시 인증해야한다는 일본 av 사이트에서 A라는 영상을 볼려고 검색을 해서 표지 사진이 나오는 검색 결과가 뜨는 순간 나이 체크를 안했다는 생각에 우선 창을 닫고(만약 한국기준 미성년배우면 위험할 수 있으니) 검색을 해서 주연 배우들의 나이를 확인했습니다. 더하여 영상 또한 교복이나 학교는 안나왔던거같고 체육관과 트레이너와 고객이 주 배경이었으며 모두 20살은 기본적으로 넘었습니다. 그래서 다시 검색해서 들어가서 재생을 했는데 엑스트라라 해야할지 조연이라 해야할지 제3의 배우가 나오는 겁니다. 언뜻 봤을 때 이 제3의 인물은 막 목에 키스하는 장면과 그 직후 카메라가 아웃되는 것으로서 성관계를 유추할 수는 있는 장면이 있긴 했습니다. 그렇긴해도 흡연하는 장면이 있는거 보면 미성년자에게 흡연 연기를 시키진 않았을 거 같기는 한데 그래도 나이 체킹이 안되니까 뒷부분은 체크 안하고 후딱 닫아버렸습니다. 다만 체류시간은 체크를 하다보니 5~7분이었던거같습니다. 그리고 추가적으로 덧붙이면 해당 영상의 정보란에서도 제가 체크한 두 남녀 배우만 있지 제3의 인물을 확인하기 어려웠습니다.제가 궁금한 것은 이 경우 만에 하나 이 제3의 남성이 아슬아슬하게 만 18세에 걸려서 미성년자라 해도 아청물의 고의가 인정될까요?
- 법인세세금·세무Q. 법인 청년창업감면 두 개 업종이 있는데 나머지 한 개가 나중에 시작하는 경우 그 한 개는 창업감면을 미루는 게 가능한가요?법인으로 A와 B업을 영위하는데A업 매출은 2025년에 처음 발생해서 2025년부터 청년창업감면 시작하고B업 매출은 2028년에 처음 발생하는 경우B업에 대한 청년창업감면을 2028년부터 5년 동안 하는 것도 가능한가요?아니면 A업이 2025년부터 감면받았으니 B업도 A업이랑 같이 2029년까지만 감면이 가능한가요?
- 치과의료상담Q. 어금니 인접면 검은선 충치인가요??제가 찬물 마시면 이가 좀 시려서 치과에 갔는데 그 부분이 치경부 마모가 좀 되어있긴 한데요, 첫번째 사진에 15번 16번 사이에 검은선이 있고, 두번째 사진이 25번26번 사이에 검은선이 있어요. 근데 A 병원에서는 인접면 충치라고 인레이를 하자고 하는데 (그때 기억상 엑스레이에 검은부분이 있었던거 같기도 했어요), B 병원에서는 충치는 없다며 치경부 레진으로 떼우셔도 되고 선택에 따라 시린이 치약을 추천해주셨습니다. ( 이 치과에서는 엑스레이상으로 눈을씻고봐도 다 완벽히 하얀벽이 있더군요).충치가 없다는말이 맘도 편하고, 당연히 좋은데 치아 인접면 충치는 진행 속도가 빠르다고 해서 뭔가 불안해서 적어봅니다ㅜㅜ. 사진상 소견들은 어떠신지 궁금해서요..
- 치과의료상담Q. A치과에서 찍은 엑스레이 사진파일을 받아서 B치과에 가서 진료볼 수 있나요?A치과에서 찍은 엑스레이 사진파일을 받아서 B치과에 가서 진료볼 수 있나요? 엑스레이를 여러번 찍는게 부담되어서 그런데 여러 치과 가볼때 이런식으로 해도 되나요 ??
- 기타 세금상담세금·세무Q. 이거 개업연월일은 법인등기부등본에 있는 등기날짜 이전으로는 안 되는 거죠?아래 질문글 올렸는데 개업연월일 소급 신청이 가능하다고 말씀해 주셨는데요.https://www.a-ha.io/questions/4576689a4b0379e09942b2ec51eb5680예를 들어 법인 등기부등본에 해당 업종이 12월 27일에 등기가 되어 있으면12월 27일 이전으로는 사업자등록증 개업연월일 소급 신청이 불가능한거죠?무조건 12월 27일 이후로만 가능한 거 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 노무사님들 재능기부 부탁드립니다!홈Q&ACHOiCENEW답변하기지식기부사람들명예의전당룰렛Q&AQ&A노무사님들 재능기부 부탁드립니다비공개조회수 262025.12.27.저는 간호사로 일했는데요 주로 장시간 서있기도 하고 돌아다녀서 족저근막염이 와서 일 할 수 없는 지경이 와서직장을 그만뒀어요.그래서 사무직으로 구직을 알아봤어요채용공고에 현장근무 2개월 해야함 써져있었는데요면접볼때나 자소서에 전 직장 장시간 오래 서있어서 발바닥 아파서 사무직 지원했다라고 썼었고, 현장근무도 못한다고 했어요그걸 인지하고 채용하셨는데요 그럼에도 불구하고매일 2시간은 현장에 있겠다 했는데요 사업장이랑 협의를 하려고 했는데 협의가 안 됐어요제가 이정도로 뭐 장시간 서있거나 돌아다니는걸 못하는 줄 몰랐다네요?근데 계속 사무직 하다가 이틀 근무하는날에 현장근무하라고 하길래 이거 면접볼때, 자소서에도 장시간 서있지못한다고 했었고 협의가 안 된거 아니냐고 했는데요근무 개시 3일 날 결국 건강챙겨라, 우리도 사람 구해야된다,오늘까지 정산하는걸로하자 라고 사장님이 말씀하셨어요 근로계약서도 근로개시 후 3일 날에 쓰자고 했어요 이것도 위법 아닌가요..?근데 근로계약서 조항에 다른 업무로 변경할수있다 써져있어서 동의 못해서 싸인을 안 하고, 일 다니고 싶다고 하면서 해고통보 하셨고 일단 귀가 했어요!근데 사업장에 노무사님한테 자문을 구한거 같아요제가 동의하지 않은 근무를 하라고 계속 연락이 오면서무단결근 프레임을 씌우려고 하네요 ㅠㅠ제가 합의가 안된 업무는 못한다고 사무직이면 출근하겠다 라고 해도...부당해고 신청까지 한것도 아는데도 내용증명까지출근명령서를 보내고 난리입니다ㅋㅋ사업장은 무단결근 프레임 씌우려고 하고 근로계약서 작성도 안했으니까 수습기간이고 해고해도 상관없다?라고 막 하네요제가 녹취록 갖고있는줄 모르나봐요저는 진짜 억울해서 부당해고 신청한건데요도와주세요
- 임금·급여고용·노동Q. 이런 경우에도 실업 급여를 받을 수 있을까요?위해 경찰서에 갔었고 상담을 받아본 결과 명예회손 보다는폭행죄 성립이 가능 할것 같다는 조언을 듣고단순폭행으로 고소장을 제출 하였습니다.이후 과장님이 아시고 조장 긴급회의를 열었고그 결과 12월30일까지 b씨와 합의를 하지않고 계속 고소가 진행 중이면 둘다 퇴사를 하는 의지로 알고 31날 퇴사 처리를 하겠다는 통보를받았습니다.저는 그 분이 진심 어린 사과를 하면 고소를 취하할 생각이 있습니다.그런데 그분은 없는 것 같아요이대로 라면 퇴사처리 될것 같은데 이런 경우에도실업 급여를 받을 수있을까요?참고로 저는 직업이 캐디이고직업 특정 상 2월 달 부터 2월 달 까지는 수입이 없고 이직 하기도 힘듭니다
- 교통사고 과실보험Q. 직진 하던중 우회전 합류차량 충돌사고 과실비율A 차량: 사거리 2차로 정상 직진 주행B 차량: 우회전 합류 후 4차로에서 , 한 번에 2차로까지 급차선 변경충돌 부위A 차량: 조수석 앞 바퀴(측면)B 차량: 운전석 앞 범퍼A차량 과실비율이 나올까요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 질문드립니다 (계약기간만료)1. 기본 계약 정보• 근로 형태: 일용직• 계약 기간: 2025년 1월 1일 ~ 2025년 12월 31일• 실제 마지막 근무 예정일: 2025년 12월 28일 (이후 31일까지는 근무 스케줄 없음)2. 고민 사항 및 질문회사에서 퇴사 처리를 위해 '사직서' 작성을 요구하고 있습니다. 저는 '자발적 퇴사'가 아닌 '계약 기간 만료'로 실업급여를 신청하고 싶은 상황입니다.• 질문 A: 실제 근무는 28일에 끝나지만 계약 종료일은 31일일 때, 사직서상의 퇴직일은 몇 일로 기재하는 것이 법적으로 타당한가요?• 질문 B: 회사 양식의 '사직서'를 작성할 때, 사유란에 '계약 만료'라고 명시하는 것만으로 자발적 사직이 아님을 증빙할 수 있나요?• 질문 C: 만약 회사가 12월 28일 자로 사직 처리를 하겠다고 할 경우, 계약 기간 미달로 인해 실업급여 수급에 문제가 생길 소지가 있나요?• 질문 D: 계약 만료임에도 불구하고 사직서를 작성하는 행위 자체가 추후 '합의 해지'로 간주되어 실업급여 거절 사유가 될 가능성이 있습니까?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 이런 경우에도 실업 급여 받을 수 있을까요?ip추적을 부탁하기 위해 경찰서에 갔었고 상담을 받아본 결과 명예회손 보다는폭행죄 성립이 가능 할것 같다는 조언을 듣고단순폭행으로 고소장을 제출 하였습니다.이후 과장님이 아시고 조장 긴급회의를 열었고그 결과 12월30일까지 b씨와 합의를 하지않고 계속 고소가 진행 중이면 분란을 일으켰기 때문에 둘다 퇴사를 하는 의지로 알고 31날 퇴사 처리를 하겠다는 통보를받았습니다.저는 그 분이 진심 어린 사과를 하면 고소를 취하할 생각이 있습니다.그런데 그분은 없는 것 같아요이대로 라면 퇴사처리 될것 같은데 이런 경우에도실업 급여를 받을 수있을까요?참고로 저는 직업이 캐디이고직업 특정 상 12월 달 부터 2월 달 까지는 수입이 없고 이직 하기도 힘듭니다