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아하에서 찾은 95건의 질문
- 생활꿀팁생활Q. 급속충전 충전기 관련해서 질문드립니다.급속충전 충전기는 충전기 하나에 전압이 여러개(?)잖아요.(5v/2.4a 9v/2a 12v/1.5a라고 써져있습니다)그럼 이 충전기는 충전할때 어느 제품을 꽂느냐에 따라 전압이 저절로 최적화되는건가요?헤드폰을 충전하려 하는데 전압때문에 과전류로 고장날까 무섭네요.궁금합니다.
- 전기·전자학문Q. 스마트폰 충전기를 사려고 하는데 5V, 9V 어느것을 기준으로 사야하는지요?전기쪽은 전혀 꽝이라서요.정격출력 5V or 9V 어느것을 사야되는지.정격입력 0.3A or 0.5A 어느것을 사야되는지정격입력과 정격출력중 어느것을 보고 사야하는지 궁금합니다.둘다 높은숫자가 좋은건가요?
- 폭행·협박법률Q. 롤 성패드립 통매음 성립 여부롤을 하다가 A,B 두사람과 시비가 붙어서 둘에게 성패드립을 했고 내용은 다음과 같습니다.이미 경찰 조사 받으러 오라고 전화 온 상태이고 조사 받기 전입니다.욕 내용은 다음과 같습니다.1) A 니 애미 버러지 어쩔티비에서 야동배우하던데2) 사실 A 애미 B가 따먹음3) B 가 A 애미 맛있다던데 사실임? 꿀맛임? B 가 알려주더라 A 애미 꿀맛이라고4) 사실 B가 A 아빠임5) A 너네 엄마 B가 먹은거 어케생각함?6) A 애미가 B 딸 잘쳐줌7) A 애미 저승에서 B 애비랑 섹s중8) B 가 A 엄마 먹음9) A 엄마 무슨맛?10) B 가 A 엄마 먹을 때 참기름 씀. 참기름으로 A 엄마 클리토리스 자극해줌11) B 고추도 A 엄마한테 넣고12) A 엄마 보듀 쫄깃13) B 엄마는 문제인한테 4카시 해주다가 이빨 다 부러져서 틀니 끼고 있음.해당 내용이 제가 한 욕설입니다.1) 해당 내역으로 불송치 받기 위해서 어떻게 통매음이 아닌 모욕으로 이끌어 갈까요?(제가 올려드린 내역들 중 위험한 것이 있다면 대처법 알려주시면 감사하겠습니다.)2) 성범죄경력조회 동의서를 제출하고 제가 기소유예가 뜬다면 성범죄경력 조회 시 성범죄자로 나오나요?3) 합의 한다면 금액은 어느 정도가 적절하며 벌금일 경우는 얼마나 나올까요? 이상입니다.
- 생활꿀팁생활Q. 엑셀고수만!!! 엑셀함수 어떻게 해야될까요?3d 1 2a 1 5a 4 4a 1 8이런경우(q,b는 수량이 많아 zzz까지 있다고 가정)첫번째 열과 두번째 열이 같을경우 세번째열의 합을 구하시오라는 함수를 어떻게 만들어야될까요?
- 생활꿀팁생활Q. 손 선풍기 전자파 많이 나오나요?소비전력 2w 배터리 용량 2000mah 리튬이온 입력 0.5A 출력 5-10V /2w 이렇게 되어있는데요. 요즘 뉴스에 전자파 안좋다는 말이 많아서 뭘 보고 어떻게 판단할 수 있나요?
- 생활꿀팁생활Q. 고속 충전 케이블은 어떻게 구별하나요?고속 충전케이블은 5A, 6A, 10A등으로 쓰여 있는데, 암페어가 높은걸로 사면 낮은 암페어는 문제없이 사용가능한가요? 아니면 지원하는 암페어 용으로 맞춰 사야하는지 궁금합니다.
- 생활꿀팁생활Q. 충전기에 성능의 차이가 궁금합니다.250V 3A(1)가 원래 충전기인데요.250V 2.5A(2)밖에 안팔아 2를 사려고 하는데 차이가 얼마나 심할까요?잘못 사는건 아닌지 궁금합니다.후레쉬 충전기입니다.
- 영양제약·영양제Q. 락소제닌 LAXOGENIN 천연스테로이드 질문드립니다.(5a Hydroxy Laxogenin)5a Hydroxy Laxogenin 락소제닌 1회 섭취 100mg천연스테로이드 성분인데 인터넷에는 알려진 정보가 없네요운동용으로 섭취 하려는데 혹시 부작용이 있나요?천연스테로이드니까 안심하고 섭취해도 무방한가요?아니면 어쨌든 스테로이드라 다른 합성 스테로이드와 같다고 봐야하려나요?
- 생활꿀팁생활Q. 공유기 아답터가 고장 났네요. 아답터 사용 가능한지 문의드립니다.공유기 아답터가 갑자기 고장 났네요. 배송시간때문에 제조사에서 구매하기도 애매하네요..고장난 공유기 아답터는 12V/2A입니다. 집에 사용안하는 아답터는 12V/5A입니다.사용 가능한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 어디로 가서 호소해야 할지 몰라 여기에 글을 남깁니다.안녕하세요 한 업체의 용역직으로 일한지 이제 4개월차로 접어들었습니다.먼저 상황 설명입니다. 1.저는 용역이지만 A라는 사람은 업체 계약직으로 일하고 있습니다(A는 계약 1년4개월을 더 채우면 정직원으로 자동 전환이 됩니다)2.A라는 직원은 제가 첫 입사때부터 계속 여기를 그만두라는 뉘앙스로 계속 뭐라고 합니다.3.A라는 직원은 사전에 이야기 없이 추가근무를 시킵니다(팀장님께 물어보니 무조건 상부의 결제가 있어야 추가근무를 시킬 수 있다고 들었습니다. 그래야만 수당이 발생한다고 했습니다.) 그러면서 '내가 알아서 해주겠다'라며 4. 용역직원들에게 온갖 갑질을 부립니다 예) 1) 청소담당 용역 직원에게 개인이 할 수 있는 역량을 넘은 작업을 시키고(과업에 포함하지 않은 작업) 그 작업을 거부할 시 '내가 당신 직속 상관이다'라는 언행과 함께 혼냈다고 합니다2) 저에게도 저랑 관계없는 일(사무직)이 아니라 전문적인 업무(지하주차장에서 보행식 청소차로 바닦미싱작업)를 지시했습니다. 물론 업무 계약과 과업지시서에도 포함되지 않은 작업입니다.3)본인이 마음에 안드는 직원이 있으면 그 직원만 힘든 근무를 시킵니다5.A라는 직원은 용역 직원들에게 업무지시를 시키고, 휴식 시간이 아닌 업무 시간에 업체 내에 있는 편의점에서 편의점 직원과 평균 3시간~4시간 정도 시간을 때웁니다.6.A라는 직원과 팀장을 사이가 좋지 않습니다. A직원과 같이 있을땐 '항상 보고는 나한테만 하고 팀장에겐 하지마', '팀장은 아무것도 모르니 뭐라 하면 한귀로만 흘려라'라고 합니다.(실제로 업무교육을 해주신 분은 A가 아니라 팀장님입니다) 등등 여러가지가 있지만 너무 길어지니 여기까지 정리하겠습니다.저는 개인적으로 이 직장이 너무 마음에 듭니다.A라는 직원때문에 그만두고 싶지 않습니다.업체 부장님에게 진정서를 제출 했을 뿐더러, 부장님도 이러한 점들을 인지하고 계시지만 아무전 제제도 없고 덮기 바쁩니다.나중에 A직원이 저한테 하는 말이 '내가 너한테 시키는건 부장님의 지시가 있기 때문에 시키는 것이다. 난 나쁘지 않다'라는 늬앙스로 저에게 이야기를 하며 책임만 회피하기 바쁩니다.여기서 이제 질문을 드리겠습니다.위의 사항만 봤을때 A라는 직원은 정당한 해고 사유가 있나요?만약 있다면 전 어디로 신고를 하면 될까요?