고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담ParkYiHyeonYoung부담 안주는 방법, 부담되는 이유 (생활)생활 질문입니다.질문1 : 제가 사람들과 친해지고 싶어서 그런거 였는데 부담을 안 줄려면 어케해야 되나요?질문2 : 만약에 같이 안친한 사람과 셀카찍자고 부담을 준다면 그 셀카요구 당한사람은 나중에 마스크나 선글라스로 얼굴을 가릴 가능성이 있나요? 없나요?제가 자폐성인 남자장애인 00년생 입니다. 친구를 잘 못 사귀어서 걱정입니다. 저는 사람을 귀찮게 하는 편이고 상대방이 부담되게끔 행동합니다. 한국노래는 적성에 안맞고 외국어인 일본노래와 영어팝송에 관심 있습니다.J TW 이는 2007년 때부터 같이 지낸 00년생 18년지기 친한친구 입니다. TW이는 정직하고 공중도덕계 에서 엄격한 애인데요. TW 이는 제가 tw이의 sns 프로필을 열람할까봐 무섭답니다.P jy 이는 2016년 때부터 같이 지낸 교회형 94년생 입니다. 9년지기 이구요. 저 고1~3 때는 고등부 쌤이었고 2019년 부터는 청년부 형인데요. jy형님은 제가 JY형님께 아는사람 얼굴사진을 보여주는 것에대해 심기가 불편하대요.올해 청년부로 넘어온 L YY 이라는 06년생 여자동생은 저랑 나이차가 크고 걔는 99년생 L YJ 라는 언니가 있구요. 저 중고등부때 봤던 yj누나 카톡 배경사진 이랑 yy이의 배사랑 똑같은게 있길래 yy이한테 물어봐서 YJ누나의 여동생이 본인이다고 했지만요. YY이는 결국 제가 열람한걸 알게되어 그 배사를 내렸습니다.1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담티끌모아티끌회사생활 짜증날 떄는 어떻게 하나요?회사생활 짜증날 떄는 어떻게 하나요?정말 짜증나는 상황이 있는데, 그럴 때 스트레스 어떻게 푸는지 궁금합니다.어떻게 푸시나요??5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담매일야무진뱀파이어권고사직 후 뭐 해먹고 살아야 할까요?첫 직장 반도체 생산직두번째 직장 화학회사 qc 그 이후 서비스직 전전최근 공기업 자회사 서비스직 권고사직 이유는 근무태만 고졸에 자격증이라고는 운전면허워홀 다녀와서 생활영어 가능 멘탈 개복치 나이는 내년 40 되는 여자 입니다앞으로 뭐 해먹고 살아야 할까요 은행권 빚은 없고 최근 출퇴근 문제로 새 자동차 구매 할부 1500남음 고졸인 제가 아무 경력 없이 자격증 따서 취업에 도전할 만한 부분이 있을지 ...5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한참센스있는전복죽입사 예정인데 사소한걸로 걱정이 많아요…20대 초반, 첫 직장 취직해서 곧 출근하는데 걱정이 많아요.. 제가 저번에 한번 일하다 잘리고 다시 취직하는거라 더 그런것 같아요 ㅠㅠ 디자이너로 취직하는거라 아까 컴퓨터사양 필요한거 있으면 얘기하라고 했는데 제가 사양같은건 잘 몰라서 그냥 괜찮다 했거든요, 이랬는데 막상 가서 프로그램이 버벅거리거나 일에 문제생길까봐 걱정이고 그냥 이런 비슷한 모든거에 자꾸 걱정되고 마음이 불편하고 그래요 ㅠㅠ4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담한가한베짱이251월요일은 업무가 적거나 없을수록 편하게 출근할 수 있는게 맞는거죠?대부분 직장인들은 주말 편하게 쉬고 월요일 출근하기 싫은 마음이 자연스럽게 발생한다고 생각합니다. 지난 금요일까지 업무를 전부 종료한 경우 월요일 출근은 아무래도 마음이 편한게 맞는가요? 아니면 새로운 업무에 대한 부담감이 발생하기도 하는가요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담수수수수퍼회사에서 모자쓰고 퇴근하는거 예의없나요?당연히 출근할때랑 일할때는 모자 안쓰고 생활하다가 퇴근하고 나가자마자 모자쓰는거 어떻게 생각하시나요 너무 튀거나 예의없는 행동일까요?11명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담확실히수상한계란말이시회초년생 사회생활 잘하는법 나를 은근히 무시하는 사람 대처히는법동료중에 한 사람이 정치를 잘 하시는데 둘이 있을때는 되게 친하척하는데 여러사람이랑 있을때는 저를 은근히 깍아내리시더라고요 사회에 짬밥이 차신분들은 어떻게 대응하시는지 현명하게 대처하는 방법을 좀 알려주세요ㅠㅠ8명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담내내황홀한튤립두곳의 회사를 고민하는데 출근날짜가 같습니다.우선 저의 업무는 골프장 프론트 및 예약업무를 보고있는 운영팀 직원입니다.A,B회사로 가정했을때 말씀드리겠습니다.고향 충남*A회사-연봉 3600만원(복지 그룹사 포인트 50만원, 적당하게 크고있는 아직은 상장이 안된 그룹)-기숙사 외부 아파트 방4개 4인 1실,화장실 2개-지역 경기도 광주 곤지암-근무조건18홀 2부제총 인원 4명 중 1명 육아휴직( 1명 휴무시 일일 근무자 2명)*B회사개인회사연봉 3500만원+연매출 목표달성시 퍼센트지급전직장 친하던상사 팀장급으로 상주여러업무를 배울수있는 타입기숙사 사내 1인1실 (원룸 스타일)지역 경기도 파주근무조건18홀 3부제총 인원 4명 (인원부족시 지원팀 지원가능)일일 근무자 3명...이상 긴글 읽어주셔서 감사합니다.3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담완전개그넘치는소쩍새저는 직장상사 사이가 너무 안좋고 힘듬막말하고 그상사는 본인이 하기싫으면 명령조로이야기하고 손가락 까딱 까딱하고 약한척심하게하고 잘되면 본인탓 잘못되면 직윈탓으로돌려요 이런사람 때문에 스트레스 받고 힘드러요1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담말쑥한라마카크231성과를 내지 못하는 사람은 그냥 그만두게 하는게 맞는것일까요?저는 이제까지 회사에 다니면서 많은 부하들을 받고 교육도 해보고, 같이 성과도 내보곤 했습니다.그런데 그중에서는 분명히 일을 못하는 사람도 있고, 그 사람들이 성과를 하나도 내지 못하는 것도 겪었습니다.또, 그사람으로 인해서 다른 업무들이 진행이 안되는 경우도 겪었지만, 그것또한 동료로써, 같이 극복해야 하는 사항이라고 생각하고 열심히 같이 한 경우가 있습니다.그런데, 최근에 규칙없음'이라는 책을 읽었는데, 이 책의 서두에는 성과를 내지 못하는 사람은 퇴직금을 두둑히주고 퇴사를 시켜라고 나옵니다.한명의 저성과자가 그조직이 성장을 못하게 막는다는 의미로, 성과를 내는 사람들이 모였을때에 큰 성과가 나고, 또 시너지도 일어난다는 것인데요.저는 이제까지 직원을 도구로만 생각하는 회사가 굉장히 마음에 안들었는데, 요즘은 일을 못하는 사람들과는같이 일을 못하겠다는 생각이 들어서, 이 말이 엄청나게 공감이 되던데요.실제로 성과를 못내는 사람은 그냥 퇴사를 시키는게 맞는것일까요?1명이 답변했어요